井开区认定首批区E类人才和第四批区级人才

　　大江网/吉安头条客户端讯 彭少聪、记者彭晓华报道：1月8日，记者从吉安市井冈山经开区获悉，该区首批区E类人才和第四批区级人才评审认定工作近日已经结束，并于1月1日正式下文公布了认定名单。据了解，此次评审认定工作通过广泛宣传动员、个人申报、企业推荐，企业党组织和党建指导员(服务专干)把关，共收到了15个单位的31名E类人才，52个单位的185名区级人才申报材料。

　　经区人才办资格初审、相关部门联审、区党工委组织部部务会研究、区党工委领导班子会审议最终认定。吉安市木林森实业有限公司肖武军等12家单位的19名人员被认定为首批区E类人才；吉安市木林森照明器件有限公司方光勇等50家单位的100名人员被认定为第四批区级人才，待遇从2023年1月起开始享受。

　　区E类人才评定是根据2022年新出台的《整合优化人才政策加快建设人才创新创业示范区30条措施》首次开展，对标吉安市E类人才，主要面向在井开区“1+3”主导产业及其他产业重点企业，全职连续工作5年以上，达到相关条件后继续工作2年以上，且符合硕士研究生以上学历、副高以上职称、国家二级(技师)以上职业资格人员，市级以上人才工程人选及省级团队排名前三的成员、市级团队排名前二的成员，市级以上人才平台领办人，省级以上劳动模范、五一劳动奖状、五四青年奖章和其他劳动类、技能类、创新类、创业类荣誉获得者，对企业有较大贡献或起到骨干作用等各类人才，依条件申报推荐，不限名额，条件符合即予以认定。

　　区级人才评定是井开区的一项传统的、特色的、有效的稳才安才举措，随着2022年人才新政的出台、引才政策支持面的扩大，优化为面向在企业及内部关联企业，累计工龄3年以上的人才开展，按企业上年度纳税贡献，限额推荐，总量控制，每年认定不超过100人，同等条件下优先评选技术人员和一线骨干。据悉，此次首批区E类人才和第四批区级人才的评审认定，有力开启了该区全面推动“加快建设人才创新创业示范区30条措施”落地落实、惠企优才的新步伐。此“30条措施”包含引才政策11条、育才政策6条、用才政策3条、留才政策10条。首批区E类人才和第四批区级人才中，区E类人才可享受每月500元津贴，每半年核发一次，可连续享受3年，在政策享受期内每年安排1次免费体检；区级人才可享受每月600元津贴，每季度核发一次，可连续享受2年，在政策享受期内安排1次免费体检。