落实8小时工作制，不能只是一句空话

2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位8小时工作制执行情况加强监督管理。“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

这段采访视频在网上引起了不少人转发点赞，但要落实8小时工作制，不能只是一句空话。不少网友吐槽的“996”“5+2”“白加黑”，高强度加班、超长工作制令劳动者身心俱疲，还容易诱发猝死、中风等健康风险。落实8小时工作制，不仅关乎到广大劳动者的身心健康和权益，也关乎到企业和社会的可持续发展。

根据《劳动法》第九十条的规定，“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”同时，《劳动保障监察条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”可见，现有法律已经明确，若违反“8小时工作制”，用人单位将受到劳动监管部门的责罚，从而保障劳动者的合法权益和身心健康。

目前的问题是，这些法律往往停留在纸面上，落实和执行的力度不够，现实中违反“8小时工作制”的情况并不少见，甚至大家都习惯了。因此，相关部门应加强对用人单位的监督管理，重视排查违法线索，严格执法，对违法行为“零容忍”，让用人单位不敢再抱有侥幸心理。同时，考虑到社会经济发展水平现状，“每人100元以上500元以下”的罚款标准显然过低，难以发挥震慑力，建议适时提高处罚标准，让用人单位承受更高的违法代价。

不仅如此，违法加班还是一个较为隐秘的行为，很多时候仅限于企业单位内部人员知道，而且，部分用人单位也会有意隐瞒违法证据，这样也阻碍了监督执法。对此，应鼓励劳动者积极维权，主动站出来举报用人单位的违法线索，实现“内部爆破”。而劳动监管部门则应全力维护劳动者的合法权益，鼓励“深喉”爆料，对用人单位严重违法加班、超时用工行为，不仅要重罚，还应给予“深喉”高额奖励，以激发更多劳动者维权。

为了遏制用人单位违法行为，还可以引入舆论监督力量。相关部门可以加强信息公开，及时公布8小时工作制的监督执行情况，将违法用人单位的“黑名单”公诸于众，从而实现舆论监督，增强外部监督力度。同时，也让社会大众能够及时了解到监督执行情况，提醒劳动者慎重选择“黑名单”上的用人单位，使其在招聘市场上处于劣势，倒逼用人单位主动纠错，改变市场负面形象。

江德斌

 

编辑：李坚  审核：付婷