大江网/大江新闻客户端讯 刘 刚、李 辉报道：2023年以来，永修县财政局充分发挥财政职能作用，积极落实全县各项人才工作政策，持续加强人才资金保障力度，确保该县各项人才政策落地生效，为全县打造人才聚集新高地提供坚强财政支持。

　　一是高位推动，把人才队伍建设摆在突出位置。一是注重加强局党组对人才工作的全面领导，坚持人才工作和财政改革发展同部署、同推动、同落实。二是注重抓好人才队伍的统筹谋划。坚持围绕财政部门的履职定位和人才需求，强化财政人才队伍建设顶层设计，加大人才培养使用力度，加强财政人才思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，制定财政人才政策，规范财政干部教育培训，落实好人才经费保障，不断提高财政领域人才治理能力。

　　二是强化保障，落实足额预算人才发展专项资金。今年县财政局安排人才工作预算3000万元，截至二季度本年度累计执行数372.84万元，分别为永府办抄字(2023)70号，党校，县级主体班培训项目，16.54万元；永府办抄字(2023)125号，社保局，人才服务中心专项经费30万元；永府办抄字(2023)131号，县委组织部，人才发展专项187万元，县委党校，全县干部教育培训50万元，永府办抄字(2023)207号，县委组织部，第七批县人才奖补资金89.304万元，永府办抄字(2023)225号)、拨回存量资金内人才类支出合计91.6万元、上级各类人才专项经费127.87万元，及时按项目划拨省、市、县人才专项资金，保证全县人才培养、科学技术研究、引进、激励人才资金需要。

　　三是精耕细作，提高财政人才理财能力。一是抓好人才教育培训。局机关党委制定学习计划，统筹安排并多形式、多渠道开展业务培训，采取现场观摩交流、设置财政微课堂、青年学习小组等方式，组织财政干部针对相关业务及金融工具进行常态化学习，以学促干、以干促学；二是鼓励人才交流锻炼。在机关内有计划、分层次地推进轮岗交流，畅通业务股室和综合股室之间的交流锻炼渠道，对专业型人才和复合型人才进行多岗位、递进式培养锻炼。三是强化人才实践历练。近年来有针对性地选派优秀人才到财政部、财政部江西监管局等上级财政部门跟班学习，为财政人才开阔视野、积累经验、增长才干提供舞台。

　　四是多点发力，抓手人才宣传工作。局党组高度重视人才新闻宣传工作，聚焦新闻宣传存在短板，经多次研究，提出强组织引领导向、压责任确保目标、严审核传播正能量、抓学习提升能力、重考评激发动力等举措，把人才宣传工作任务落实到个人，《永修县财政局做好新时代人才工作》《永修县财政局“四下功夫”做好新时代人才工作》《永修县财政局三举措助力人才工作高质量发展》等多篇文章陆续在省级、市级主流媒体发表，得到社会广泛关注。

　　五是抓好培训，提高会计人员队伍素质。抓好会计人员继续教育培训工作，县财政局综合会计股按照《江西省会计人员继续教育管理暂行办法》等文件精神，采取有效措施认真组织落实会计继续教育工作。积极做好日常会计管理，加强会计从业资格、会计专业技术资格考试宣传工作及会计知识宣传工作。2023年综合会计股及时转发赣财会【2023】年5号文和【2023】年6号文，并将《会计人员职业道德规范》上网公开，加大宣传力度。截至2023年6月底，该县在江西会计人员管理系统中共有会计从业人员1664人，其中通过考试取得高级专业资格证书6人，中级专业资格证书150人，初级专业资格证书700余人，注册会计师9人。