12月19日，萍乡召开《关于加强新时代高技能人才队伍建设》新闻发布会。

　　2023年12月12日，中共萍乡市委办公室、萍乡市人民政府办公室印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施》(萍办发电〔2023〕40号)，围绕健全完善高技能人才引育、使用、评价、激励制度集中推出16条工作举措，旨在打造适应萍乡市经济社会发展和产业转型升级要求的高技能人才队伍。

　　16条工作举措为：

　　(一)建机制、提质量，使高技能人才“引育好”。为建立健全与经济社会发展需求相适应的高技能人才引育制度提出7项具体举措：建立高技能人才需求发布机制、健全高技能人才引进留萍机制、优化高技能人才培养结构布局、加强高技能人才培养体系建设、发挥职业院校技工院校高技能人才培养的基础性作用、健全职业技能培训共建共享机制和实施高技能人才培育计划。

　　(二)重使用、升待遇，鼓励高技能人才“建功勋”。为完善以企业为主体的高技能人才使用制度提出2项具体举措：健全企业高技能人才岗位使用机制、建立高技能人才工资正常增长机制。

　　(三)立标准，健体系，让高技能人才“评得准”。为建立完善多元化技能人才评价制度提出4条具体举措：完善主导产业职业标准体系、健全技能岗位等级设置、推行企业技能人才自主评价、健全职业技能竞赛选拔评价。

　　(四)强激励、抓保障，让各项政策“能落地”。为建立健全示范引领的高技能人才激励制度提出3条具体措施：开展“昭萍工匠”评选、提高高技能人才待遇、加强高技能人才队伍建设保障。

　　下一步，我们将把贯彻落实《若干措施》作为当前和今后一项重要工作来抓。一是细化配套举措和操作细则，优化办理流程，提升办理效率，确保各项政策举措能落地、好落地。二是积极推进具体工作。如开展全市第三届优秀高技能人才评选、新增一批市级技能大师工作室、高技能人才培训基地和企业自主认定职业技能等级、加快技工院校发展等工作，以具体行动、具体项目彰显《若干措施》的积极成效。三是广泛开展政策宣传。充分利用政府门户网站、各类媒体等渠道开展宣传，扩大《若干措施》的知晓度和影响力，让更多企业和高技能人才享受政策红利、推动形成“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的”社会氛围，激励更多青年和劳动者走“技能成才、技能报国”之路。（文/图 卢晓）