2024年1月1日，新华保险营销渠道新版《基本法》(以下简称“新基本法”)全面实施。新基本法在广泛倾听一线队伍心声基础上，顺应公司战略及市场要求，引导队伍“职业化、专业化、精英化”发展，聚焦“绩优、优增”，引领公司营销渠道步入“发展快车道”，推动队伍建设高质量转型。

　　基本法指个人业务保险营销员管理基本办法，是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法，从根本上影响代理人的收入和团队发展，是营销队伍发展的“指挥棒”。

　　新基本法以重管理、提绩优、强主管为核心，首次对接内外部荣誉体系，全面聚焦绩优队伍建设，持续提升团队晋升动能，引领渠道加速变革转型。具体而言，在升级精英代理人队伍荣誉体系方面，通过业绩三档、奖励三档、荣誉三档分层分类对接内外部荣誉，发挥制度与荣誉合力；优化基础管理制度，配套发布标准增员流程规范，牵引队伍养成出勤、拜访习惯，夯实发展根基；引导优增提质，推动队伍转型。

　　新基本法于12月1日正式出台后，新华保险已全面启动新基本法制度宣导与普及，推动“双百千”活动，确保队伍触达百分百，当月宣讲场次超过3000场，广受一线队伍好评。南昌中支区域总监廖德华表示：“新基本法就是一部大部大组大绩优的基本法，通过IDA津贴、主管职务津贴、部经理管理津贴同资深业务经理，让大绩优、大直辖的团队能充分获取到基本法的利益，极具竞争优势，切实利好队伍、利好公司，助力高质量可持续发展。”南昌中支营业部经理巫云霞表示：“这是一版为引领绩优型组织建设，导向强部、强组、强直辖，建立一支职业化、专业化、精英化销售队伍的基本法。新法利益最大化是做团队长，作为团队长的我们，要带领团队不断晋升，做到知法、懂法、迎新法，一起做新法大赢家。”吉安中支营业部经理邓富珍表示：“新基本法更加明确了24年的目标，要提升收入就要放大格局，敢想敢做。敢经营高端客户，敢打造高质量的队伍。24年，要提升团队收入，就要切合新法主线，打造IDA，鼓励人人做绩优，利用新法让收入翻一番，享新法利益，做新法王者。”

　　据最新统计，新基本法落地已有效带动新增回暖，绩优人力人均产能大幅提升，队伍收入明显增长。