4月11日，江西省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘主持召开了省委人才工作领导小组2024年第一次会议。这次会议不仅是对江西人才工作的一次全面梳理，更是对未来发展的一次深入思考和布局。

　　创新要靠人才，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。江西近年来，不论是经济总量快速增长，还是创新能力大幅提升，不论是生态环境质量处于全国前列，还是乡村振兴高歌猛进，都离不开人才力量的支撑。目前江西发展势头强劲，创新热潮奔涌，比任何时候都更加渴求人才，因此，要持续强化人才支撑，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，以人才优势增强发展胜势、以人才领先谋求跨越赶超。

　　加大人才引进和培育力度，以“赣鄱爱才”的温度点燃“人才兴赣”的热度。一方面加强人才自主培养，以高校为主阵地，以新型研发机构为平台，加速培养应用型人才和急用人才，形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好局面。另一方面加大引进的力度，走南闯北，漂洋过海，广泛收集人才为我所用，通过以才引才、引进创新创业人才团队、设立“人才飞地”等方式，不断拓宽招才引才渠道。大力宣传人才事迹，向人才致敬，营造人人都能成才的良好氛围，让人才成为最耀眼的“明星”。建强人才平台载体，提升人才服务水平，唱响“让人才成就江西、让江西成就人才”好声音。

　　注重实效，以“才”用人。尽管高文凭和高学历是评价人才能力和水平的一大指标，但并不是唯一的衡量标准。要打破人才晋升壁垒，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以贡献大小为检验标准，既要注重科技人才，也要重视技能人才，既要重视技术型人才，也要重视管理型人才，以“才”为本，为各类人才成长敞开通道“投其所好”。深化人才发展体制机制改革，坚持“破四唯”与“立新标”并举，用好人才考核评价“指挥棒”，让贡献者有地位、受尊重、得回报，让人才充分发挥想象力和创造力，心无旁骛钻科研。

　　坚持党管人才原则，进一步完善人才工作领导体制，营造爱才尊才氛围。政治上信任、工作上支持、生活上关心，物质上予以厚待，精神上予以激励，突出人才社会地位，放大人才效应，为人才提供量身定制服务，在人才落户、子女入学、配偶就业、学术交流、医疗、住房等方面提供更多支持，让人才感到舒心温馨。从而更好地稳定人才队伍并吸引更多优秀人才加盟。通过这些综合措施，提升人才吸引力和稳定性。坚持人才优先的原则，涵养“重才爱才”的深厚情怀，加大人才培养力度，充分挖掘人才的潜能，为全面建设社会主义现代化江西提供坚实的人才支撑。(黄厚龙)