编者按

统计是经济社会发展的重要综合性基础性工作，大到国家决策管理，小到百姓日常生活，都与统计有着密切联系。为了让社会公众更好地了解统计、理解统计、支持统计，江西省统计局精心策划推出《走近统计》统计科普栏目，通过图文并茂的方式介绍统计指标、统计知识、统计制度，发布一系列精彩有趣的统计科普内容，带大家一起走近统计世界，感受统计魅力！

大家一看到各种平均数据，如平均收入、平均住房面积等，就会潜意识认为这个平均数是大多数人的情况。事实上，在统计学中，平均数是表示一组数据集中趋势的量数，这就意味着，虽然平均数可以反映经济总体的发展水平，但不一定能代表大多数。

平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个调查单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即多数个体数据低于平均值。

其实平均工资≠到手工资

工资总额是指单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，纳入统计的工资不仅包括每月规律性发放的基本工资、绩效工资、月度奖金及津贴补贴，也包括季度奖、年终一次性奖金等不定期发放的各类奖金，以及补发的工资或补贴。

工资总额其实是税前工资，包含单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、住房公积金以及社会保险基金个人缴纳部分等。

一般而言，税前工资与到手工资的差额在20-30%左右，所以统计部门公布的平均工资通常比个人实际到手的工资要高。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。也就是说，纳入统计的工资不局限于每月打到银行卡上的数目，还有以现金或实物等形式发放的具有劳动报酬性质的等值金额。