卫临今年就要从国立太医院大学毕业了。

在校园招聘会上，景仁公司、翊坤公司、咸福公司、碎玉公司等都对卫临表现出了较大的兴趣，几家公司给出的条件都很不错，让他一时间难以抉择。

由于自身医术精良，心思缜密，又善于揣测人心，在校期间的卫临深得导师温实初教授的喜爱。毕业之际，温教授也在就业方向上给了卫临中肯的建议：先去碎玉公司实习，这不仅是考虑到碎玉公司是行业新贵，发展前景较好，更因为该公司的CEO甄嬛是温教授好友，无论是入职碎玉公司还是以后的永寿公司，都能让小卫获得更多的重视，少走很多弯路。

图片源自电视剧《甄嬛传》

作为即将步入职场的新人，卫临对导师的建议当然从善如流。而在前往实习之前，他又咨询了温教授这样几个问题：

温实初：高校学生在校期间实习，与用人单位之间的实习关系构成一般民事法律关系，实习协议可以签，也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议的，在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。

你如果需要签订实习协议或者用人单位需要你签订实习协议，此时你可以与实习单位协商确定以下事项：我的实习期间是多长、我在不耽误学业的情况下实习贵单位是否能接受、我在实习期间的工作内容和范围是哪些……

而且，为师还要提醒你一句：在校期间你们最重要的任务是学习，而不是实习。实习还是不实习，没有决定性的意义，未来用人单位是否录用你，并不是看你的实习经历丰不丰富，而是看你够不够优秀，人生的任何阶段，没有什么比学习更重要。

温实初：单位开具实习证明，并不是用人单位的法定义务。只有在劳动关系中用人单位才有法定义务。实习生是否可以获得实习证明，不影响其就业权利或职业发展。因此，用人单位并没有法定义务为实习生开具实习证明。

当然，如果你觉得实习证明对你有一定的价值和用途，就要提前与碎玉公司沟通是否可以获得实习证明，以及获得实习证明需要自身达成的任务、实习期限等条件。有为师的面子在，甄总一定不会为难你的。

但是，为师还要提醒你一句：除了法律规定的义务以外，没有任何人对任何人负有义务。所以，自己的权利，要自己上心，每个人都是自己的第一责任人。

温实初：实习期间你应当遵守与实习单位之间就实习期间各项要求的约定，这里的“应当”也可以理解为法律规定中的“可以”。之所以这样说，是因为实习期间的协议属于民法典调整的范畴，双方的权利义务主要依靠协商约定来确定，较少涉及法律强制性规定。

不过，为师还要提醒你一句：诚实信用是非常重要的原则，如果约定了实习期限，就要提前考虑好是否能满足，不能满足的话应当实事求是的与人事部的崔槿汐经理沟通。但一旦承诺了，就要兑现。此外，实习期间注意遵守碎玉公司的规章制度，保守碎玉公司的商业秘密，珍惜碎玉公司给予的实习机会。任何时候，没有比做一个正直可靠的人更有价值。

温实初：实习期间，没有法律强制性规定让用人单位为实习生投保保险。当然，碎玉公司应该会为你在实习期间的意外事故投保商业保险，这也是给你增加了一份保障。

此外，为师还要提醒你一句：你自己也应当关注自身生命健康安全，至少应当把实习情况，实习单位全称、地址、联系人、联系电话告知家人。同时，还要仔细阅读实习协议的条款，如果发现有对自身不利的，可以要求崔经理修改。

温实初：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》规定，在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系，但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。

可见，若实习是用人单位考察在校生工作能力且以签订劳动合同为目的，形成了明显的人身和经济从属性，则可能被视为存在事实劳动关系。

所以，为师还要提醒你一句：对于即将毕业的你，碎玉公司也知晓你即将毕业就业的情况，你也是以就业为目的持续向碎玉公司提供劳动，碎玉公司亦对你实施劳动管理并支付劳动报酬的情况下，可以认定构成劳动关系。

温实初：不同于劳动关系项下的劳动报酬，法律规定用人单位依法应当及时足额支付劳动者工资，且不得低于最低工资标准。实习期间，用人单位是否要支付实习报酬，取决于双方协商的结果，或者在实习协议中约定，或者口头约定。有没有报酬以及报酬的标准并没有法律禁止性规定。

因此，为师还要提醒你一句：以就业留用为目的的实习，若构成事实劳动关系的，则应当注意实习期间的工资不应当低于最低工资标准。

温实初：三方协议，又称为三方就业协议，根据教育部《关于修订〈普通高等学校毕业生就业协议书〉若干意见的通知》，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

可见，就业协议书在性质上属于民事合同，受到民法典等民事法律法规调整。民法典规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

那么，为师还要提醒你一句：碎玉公司与你签订就业协议书系你们双方真实意思表示，不违反法律规定，双方均应信守承诺。如发生违约行为的，应当受到该协议书内容的约束。

温实初：根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。

为师还要提醒你一句：这种赔偿没有统一标准，可以结合劳动者的违约程度确定，实践中支持的金额可能在数万元至几十万元之间。

温实初：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，在毕业生毕业后，就具备了劳动法意义上的劳动者身份，用人单位应当自用工之日起一个月内与之订立书面劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资差额。如果用人单位只签订试用期协议的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期，该期限一般不能延长。

至此，为师还要提醒你一句：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

温实初：还不是为了你们在离开校园时，可以掌握一些劳动法律知识，更好的步入社会，为师容易吗？！

最后，温某还要提醒屏幕前的诸位小主一句：请速速转发、评论和点赞，帮助你和你身边的人了解真正融入职场前各个环节涉及的法律知识和法律风险。