在当今这个日新月异的时代，新质生产力的培育与发展已成为推动经济社会持续进步的重要引擎。而在这场变革中，人才作为最活跃、最具创造力的要素，无疑扮演着至关重要的角色。因此，如何充分释放人才潜力，让人才变量成为新质生产力的最大增量，是我们必须深入思考和探索的重大课题。

　　一、人才：新质生产力的核心驱动力

　　新质生产力，是指基于新技术、新产业、新业态、新模式等创新要素而形成的生产力形态。它不同于传统生产力，具有更高的技术含量、更强的创新能力和更广阔的市场前景。而人才，作为知识和技术的载体，是推动新质生产力发展的核心力量。无论是科技创新、产业升级还是商业模式创新，都离不开高素质人才的支撑和推动。

　　二、释放人才潜力，激发创新活力

　　要让人才变量成为新质生产力的最大增量，首先需要充分释放人才的潜力和创造力。这要求我们在制度设计、政策制定和环境营造上做出更多努力:

　　优化人才政策体系：制定更加开放、包容、灵活的人才政策，吸引全球优秀人才汇聚。通过提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的社会保障体系和广阔的发展空间，让人才愿意来、留得住、用得好。

　　深化教育改革：加强教育与产业的深度融合，培养适应新经济发展需求的高素质人才。注重培养学生的创新思维和实践能力，鼓励他们在科研、创业等领域大胆尝试、勇于创新。

　　搭建创新平台：建设一批高水平的科技创新平台，为人才提供展示才华、实现梦想的舞台。通过产学研合作、技术转移等方式，促进科研成果的转化和应用，推动新质生产力的快速发展。

　　营造良好环境:构建尊重知识、尊重人才、鼓励创新的社会氛围，让创新成为全社会的共识和行动。加强知识产权保护，打击侵权行为，保障创新者的合法权益。

　　三、强化人才引领，推动产业升级

　　在新时代背景下，产业升级已成为推动经济高质量发展的必由之路。而人才作为产业升级的引领者，其重要性不言而喻。因此，我们要进一步强化人才的引领作用，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展:

　　培育领军人才：加大对领军人才的引进和培养力度，打造一批具有国际视野和战略眼光的高端人才团队。通过他们的示范带动作用，引领整个产业向更高水平迈进。

　　促进产业升级：鼓励企业加大研发投入，加强与高校、科研院所的合作，推动关键核心技术的突破和产业化应用。同时，通过政策引导和市场机制的作用，推动传统产业转型升级和新兴产业加快发展。

　　加强人才培养与储备：建立完善的人才培养体系，注重培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。同时，加强人才储备和流动管理，为产业升级提供源源不断的人才支持。

　　人才是新质生产力的核心驱动力，是推动经济社会持续进步的重要力量。我们要深刻认识到人才的重要性，采取切实有效的措施充分释放人才潜力、激发创新活力、强化人才引领作用。只有这样，我们才能在新时代的征程中不断开创发展新局面，让人才变量成为新质生产力的最大增量。

　　邹世文 宜黄县二都小学