9月20日，保山学院一工作人员称，招聘情况属实，所有岗位无编制，并无硕士学历要求，人员均为择优录取，岗位薪资不便透露。

8月初，保山学院后勤服务有限公司发布了此次招聘公告，面向社会招聘工作人员7人，流程为笔试、面试、考察、体检、公示等，待遇方面，按照公司工作人员薪资管理办法执行。招聘计划表显示，共招聘安保人员等4个岗位共7人，学历要求高中及以上，其中3个岗位硕士研究生免笔试。

公示显示，2024年8月拟聘用宿舍管理员、安保人员等共7人，其中有4名硕士、2名本科、1名专科。4名硕士中，3人应聘了宿舍管理员岗位。

录取名单中，报考宿舍管理员进入前15名的人中有6名研究生，按照考试综合成绩，录取前三名。

其中拟录取的3名宿舍管理员分别来自中北大学的机械工程专业、云南农业大学的环境科学专业、西南林业大学的农业管理专业。

公开资料显示，保山学院后勤服务有限公司是保山学院全额投资成立的国有企业的子公司，主要为学校提供物业管理、校园绿化、保洁、餐饮、安保等服务。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生介绍，硕士在学校做宿舍管理员一是因为人才太多，学校有选择的权利，二是现在就业压力较大；求职者都希望能有一份稳定的工作，大家不要苛责。

尚重生说，学历贬值确实是一个现实存在的问题。随着社会的发展和教育水平的提高，越来越多的人受到了高等教育，导致学历供应过剩，从而造成了学历贬值。一个萝卜一个坑，现在萝卜多，坑位少，自然会出现本科学历不稀罕的现象，从而造成竞争和内卷的严重。“但是学历依然很重要，学历是敲门砖。”

尚重生表示，如今国家缺乏有劳动经验的、有技术才能的工人，只是目前大家对于技术工人接受度有限，如果待遇上能再提高，没有劳动歧视，年轻人可能会多去尝试。“像这些工程、农业上面它各方面都需要专业技术人员，需要懂得有一门技术的人，需要这样的人去创造去创新。”

编辑：陈婷 审核：欧阳兴