近日，有正在投递秋招的毕业生向记者爆料，部分人员针对秋招季企业大量、密集地招聘线上笔试，向求职者兜售笔试作弊服务。记者暗访发现，售卖笔试作弊的相关人员分工明确。他们通过在社交平台以分享相关考试资料为由，吸引求职者添加其个人微信。随后，便开始对求职者进行有针对性地推销。(10月14日  九派新闻)

　　金秋十月，正是各大企业秋季校园招聘的高峰期，无数怀揣梦想的应届毕业生，正摩拳擦掌，准备在这场“抢人大战”中脱颖而出，赢得通往职场的第一张通行证。然而，在这股求职热潮中，一些不法商家却公然兜售所谓的“线上笔试助力”服务，声称只需花费数百元，就能确保笔试“保过”，这一现象不仅严重破坏了招聘考试的公平竞争环境，更可能因此断送了年轻人的大好职业前程。

　　不可否认，当前就业市场的竞争愈发激烈。对于许多求职者而言，能够进入知名大厂，无疑是对自身能力的一种肯定，也是未来职业发展的良好起点。但是，现在很多公司都会有线上笔试的环节，由于线上考试的环境相对宽松，使得作弊行为有了可乘之机。许多求职者为了能在激烈的竞争中脱颖而出，不惜铤而走险，寻求作弊等不正当手段。只是这种看似“聪明”的选择，实则是对自己未来极度不负责任的表现。

　　首先，从法律层面来看，使用欺诈手段获得的劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权主张合同无效或解除劳动合同。这意味着，即便求职者通过作弊侥幸过关，也终将面临被辞退的风险，不仅失去了宝贵的就业机会，还可能在个人信用上留下污点，影响今后的职业发展。

　　其次，从个人成长的角度来看，作弊无异于饮鸩止渴。真正的职场竞争，比拼的是实力、智慧和持续学习的能力。通过作弊获得的短暂成功，无法掩盖个人能力的不足。长远来看，缺乏扎实基础和真才实学的求职者，很难在职场上立足，更无法实现个人价值的最大化。

　　同时，作弊行为的泛滥，还会对整个社会的诚信体系造成冲击。企业招聘的目的是选拔优秀人才，而作弊行为可能导致企业错失了真正有能力的人才，从而损害了企业的利益。

　　为此，相关职能部门应完善相关法律法规，明确界定作弊行为的法律责任，严厉打击不法商家提供的作弊服务，加大对求职者权益的保护力度，建立更加完善的权益保障机制。企业应采用先进的技术手段，如AI识别异常行为、监控分组、选项乱序等，提高线上考试的防作弊能力。

　　更为重要是，面对秋招笔试的考验，年轻人应当保持清醒的头脑和正确的态度。与其寄希望于作弊，不如脚踏实地，通过努力学习提升自己的实力。同时，社会各界也应共同努力，加强监管和宣传教育，营造风清气正的求职环境，让每一个有志青年都能在公平竞争中展现自我，实现人生价值。

　　总之，800元“保过”大厂的诱惑虽大，但莫让作弊误了前程。在人生的关键时刻，保持诚信、坚持努力，才是通往成功的正道。（宋波）

编辑：吴梦婷 审核：温小强