江西手机报讯11月8日，新余市高新区人才政策新闻发布会召开，高新区党工委委员、党群工作部部长张火军首次向社会公布介绍高新区三个人才政策文件情况。高新区科技创新局、经济发展局、对外合作局、企业服务中心的有关领导回答了记者提问。江西日报、江南都市报、中国江西网、江西网络广播电视台(今视频)等省、市媒体记者参加了新闻发布会。

　　最近，根据《新余市高层次人才认定和服务保障办法(试行)》(余才字〔2024〕2号)、《关于推动人才链与产业链深度融合加快打造新型工业强市的若干措施(试行)》(余才字〔2024〕3号)等文件精神，紧紧围绕建设“工业强市主战场、产业升级主阵地、科教赋能主力军、全省国家级开发区排头兵”目标，高新区出台了《新余高新区高层次人才认定和服务保障办法(试行)》《新余高新区重点产业链企业人才自主认定实施办法(试行)》《关于推动人才链与产业链创新链深度融合加快打造人才强区的若干措施(试行)》三个人才政策。

　　据了解，高新区这三个人才新政的出台发挥了叠加效应，是市人才新政18条和省市人才认定政策的承接延伸，既突出重奖励引才，也注重强服务留才，确保实现政策差异化落地，人才多层次受益。新政打破了任职、荣誉等年限的约束，对不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、论文、奖项等要求，但品德、能力、业绩特别突出的实用型人才和发展新质生产力、推动高质量发展的急需紧缺人才实行“一事一议”，急事急办，特事特办。新政在人才引育、平台建设、生态打造等方面全方位引导激励，在突出对高层次人才支持的同时，首次实行企业自主举荐，将企业骨干人才纳入区级G类人才政策范围，进一步扩大了各级各类人才享受政策的广度，提升了企业、人才的积极性和创造性。同时，新政的出台也做到了坚持最优化组合，不仅将社会各界反映良好的既往政策予以保留，而且深度对标对表先进地区人才政策，全面提升人才新政创新性和实效性，实现了人才培养、引进和使用的闭环管理。

　　这三个人才政策承载着新余高新区党工委、管委会求贤若渴的至真至诚，也承载着广大群众对高新区高质量发展的期许期待。高新区将以政策发布实施为新的起点，通过持续创新人才政策、持续提升服务质效，持续优化人才生态，为加快建设“三主一兵”提供坚强人才智力支撑。