党的力量来自组织，组织强则事业兴。

　　2024年，全省组织系统深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，扛牢政治责任、强化改革创新、服务中心大局，坚持重点重抓、补短补软、紧抓快干，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才工作取得新进展新成效，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供坚强组织保证。

　　这一年，思想指引航向——

　　深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，精心组织实施党纪学习教育，开展党的二十届三中全会精神培训全覆盖，理论武装层层跟进、步步深入，对标看齐的自觉更加坚定。

　　这一年，导向激发动力——

　　突出事业为上、任人唯贤，鲜明树立重实干、重实绩、重担当导向，加大调整不适宜担任现职干部力度，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向更加鲜明。

　　这一年，党建赋能治理——

　　大力实施治理强基战略，出台省委《关于推进党建引领基层治理改革的意见》等“1+3”政策文件，完善党建引领基层治理体制机制，基层治理效能明显提升。

　　这一年，人才助力发展——

　　坚持产才融合，紧扣“1269”行动计划，制定“赣鄱英才计划”等7个政策文件，推动人才政策系统集成、优化升级，招才引智和招商引资的互促效应持续放大。

　　坚持固本培元，持续用党的创新理论凝心铸魂

　　政治领航，举旗定向。坚持把学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神作为重中之重，将课堂讲授、案例研讨与现场体验结合起来，开设教学专题89个，全省共培训干部127.6万人次，引导党员干部坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行。

　　巩固拓展主题教育成果，精心组织实施党纪学习教育，组织广大党员干部聚焦《中国共产党纪律处分条例》真抓实学，会同有关部门举办省级领导干部读书班、全省领导干部警示教育会，开展多层次警示教育和重点对象纪律培训，制定关于推进党纪学习教育常态化长效化的贯彻落实举措。各级开展理论学习中心组专题学习3.4万次、支部学习活动33.3万次，推动全省广大党员干部潜心学纪、全面知纪、对标明纪、笃行守纪。

　　把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为重大政治任务，举办全省市厅级主要领导干部专题研讨班，省领导以上率下、带头学习，并作专题授课；采取专题辅导、交流研讨、专家授课相结合的方式，分期分批开展基层党员干部轮训培训，基本实现全覆盖，推动全省广大党员干部把思想和行动统一到全会精神上来。

　　优化选育管用，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍

　　落实改革发展稳定任务，领导班子必须选优建强。过去一年，全省组织系统坚持党管干部原则，立足高质量发展需要，认真落实新时代好干部标准，以鲜明导向选干部、配班子、强队伍，给干部广阔舞台、为干部加油鼓劲，让干事创业蔚然成风。

　　选人用人导向更加鲜明——

　　把牢政治“方向盘”。修订省管领导干部政治素质考察办法，制定设区市领导干部政绩观偏差主要问题清单，推动考察更加聚焦、纠治更加精准，引导干部牢固树立和践行正确政绩观。

　　树立实干“风向标”。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，全年提拔、使用担当作为的科级及以上干部2226人，追加选树100名在防汛救灾中表现突出的干部为“新时代赣鄱先锋”，评选表彰全省人民满意的30名公务员、20个公务员集体。调整一批不担当、不作为、不思进取、不在状态干部，起到下来一个、警醒一片的效果。

　　用好政策“助推器”。细化落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地支持实干者、鼓励探索者、宽容失误者，开展容错纠错238人次、澄清正名413人次，干部为事业担当、组织为干部担当的氛围愈加浓厚。

　　考核“指挥棒”作用更加凸显——

　　深化综合考核改革，突出“三新一高”战略导向，聚焦事关发展的关键领域、重点任务、短板弱项，设置关键指标。全面精简优化考核事项和指标，做到“瘦身”减负。加强考核结果运用，将综合考核与干部考核有机贯通，考人与考事有机结合，做到以考促干、以考促效、以考促优，真正让干得好的考得好，考得好的用得好。

　　干事创业能力进一步提升——

　　把提高干部队伍现代化建设能力摆在突出位置，精心制定实施全省领导干部履职能力培训三年行动计划。聚焦打造“三大高地”、实施“五大战略”，省本级举办制造业数字化转型、应急管理等专题研讨班18期，对全省乡镇(街道)党政正职全覆盖培训。扎实开展年轻干部工作专题调研，发现掌握一批可重点关注、有培养潜力的优秀年轻干部。

　　实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。选派113名干部到中央单位和上海、浙江等地区挂职锻炼或跟班学习，从中央驻赣单位、省属企事业单位等选派111名高层次人才到县(市、区)、开发区服务锻炼，选拔20名优秀年轻干部从省直到县区、从乡镇到省直双向交流任职，让干部在摔打磨炼中练就真本领、硬功夫。

　　干部从严管理监督不断深化——

　　好干部是选出来的，更是管出来的。

　　出台加强对“一把手”监督工作细则，党员、干部“八小时以外”行为负面清单；制定进一步加强全省干部队伍管理监督16条措施，从严加强县(市、区)党政正职管理监督10条举措，加强县(市、区)直机关退出领导岗位职级干部管理意见……干部日常管理监督的制度笼子扎得更紧更牢，精准度、穿透力、实效性不断提高。

　　深化省委巡视选人用人专项检查反馈意见整改，点名通报典型问题；动真碰硬开展省属国有企业、省属高校、开发区选人用人突出问题专项整治，依法依规清理违规录用人员；加强干部任前审核把关力度，扎实开展选人用人说情打招呼专项整治，释放全面从严的强烈信号。

　　聚焦强基固本，持续增强基层党组织政治功能和组织功能

　　求木之长者，必固其根本。坚持强基础、补短板、优机制、提质效，党建引领高质量发展、高效能治理迈出新步伐。

　　——绘出基层治理新图景。开展基层党建“书记领航”行动，完成第一批乡镇(街道)履职事项清单编制工作，优化设置城乡网格、加大网格员配备力度，规范清理村级组织工作事务1101项、挂牌4.3万余块。

　　——激发乡村振兴新动能。集中整顿软弱涣散村党组织391个，选树省级乡村振兴模范党组织98个，大力培育储备村党组织书记后备力量，对1.8万名驻村第一书记和工作队队员进行全覆盖培训，乡村产业蓬勃发展，美丽村庄游人如织。

　　——提升新兴领域党建工作质效。深化新兴领域“两个覆盖”攻坚行动，持续实施新兴领域组织高水平党建创新计划，分类推进“两司两员”等7类重点群体党建工作，摸排新就业群体党员2.95万名，加大对新就业群体关爱凝聚力度。

　　——推深做实“链”上党建。创新开展铜、汽车、半导体照明、现代家具、光伏、钨、航空、有机硅8条产业链党建试点，新建链上党组织253个，构建产业链指导委员会、产业链党委、链上党组织整体联动工作机制。

　　——各领域党建工作百花齐放。注重分类别推进各领域党组织建设，带动全域工作整体提升。开展模范机关和“四强”党支部创建活动，实施国企、高校党建“一企(校)一品”建设行动，推进中小学校、公立医院党建工作，把党的组织和工作覆盖延伸到各领域、各群体。

　　——建好管好用好党员队伍。紧盯重点群体和薄弱领域，提高发展党员质量，全年共发展党员5.6万余名。加强和改进流动党员管理，设立1475个流动党员党组织，推动6.3万余名流动党员纳入党组织管理。健全落实党员作用发挥机制，175.4万名党员承诺践诺，当好群众的主心骨、贴心人。

　　突出人才赋能，一体推进人才引育用留全链条优化升级

　　人才聚，事业兴。坚持以服务现代化产业体系建设为导向，发挥教育科技人才一体推进的统筹作用，全方位培养引进用好人才，加快建设中部地区重要人才中心。

　　健全人才政策体系——

　　出台“赣鄱英才计划”实施办法、促进新型研发机构高质量发展的若干措施等政策文件，制定提升招才引智水平的9条措施，聚焦12条制造业重点产业链，分产业出台专项人才政策，制定支持全省电子信息产业人才队伍建设的若干措施，有效激发人才创新创造活力。

　　推动产才深度融合——

　　开展重点产业“双招双引”活动50余场，靶向发力推进产业链引才。开展“书记部长进校园”活动，积极搭建地校长效合作平台。聚焦支持重点产业、重点学科、重大创新平台，大力实施省级人才计划和科技创业人才团队评选，遴选创新创业人才242名、创业团队12个，跑出人才引领发展“加速度”。

　　优化人才服务保障——

　　出台省高层次人才认定和服务保障办法，认定高层次人才1.4万名。开发“赣才码”，扩大高层次人才子女入学保障范围，分类提供安居服务、医疗保障等差异化服务。加强人才创新创业金融支持，累计服务高层次人才3400余名。

　　打最硬的铁，须是铁打的人。全省组织系统以“学查改树”为重点，扎实开展作风纪律专项教育，制定全省组工干部行为规范“十个严禁”等管理监督制度，组织部门新风正气更加充盈；开展全省组织系统大比武，常态化举办组工大讲堂、组工业务课堂，推动全省组工干部做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩，当好“两个维护”的排头兵，持续打造模范部门和过硬队伍。

　　征途漫漫，惟有奋斗。新征程上，全省组织系统将坚持改革精神和严的标准，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风，不断开创组织工作新局面，为奋力谱写中国式现代化江西篇章作出新的更大贡献。

　　沈祖文 江西日报全媒体记者 卢瑛琦