宋思嘉

　　高质量发展是新时代最鲜明的主题，也是中国式现代化的必然要求。

　　3月27日，我省召开2024年度全省综合考核总结暨通报表扬大会，表彰获评2024年度综合考核第一等次的单位，全面部署今年综合考核工作，必将激励全省上下主动作为、锐意创新，以挺膺担当的奋斗、久久为功的韧劲，不断迈出高质量发展的坚实步伐，为奋力谱写中国式现代化江西篇章作出新的更大贡献。

　　以考促干，以考促优。党的十八大以来，习近平总书记高度重视领导班子和领导干部考核工作，多次发表重要讲话、作出重要指示，为做好综合考核工作提供了根本遵循。一年来，省委深入贯彻党中央决策部署，充分发挥综合考核的牵引激励作用，统筹做好各项工作，考出了竞相发展的好势头、创先争优的好氛围、攻坚克难的好气象、狠抓落实的好作风，在赣鄱大地形成奋勇争先、奋发进取的良好局面。

　　成绩属于过去，实干赢得未来。今年，省委全面对标国家高质量发展综合绩效评价体系，对全省综合考核“1+5”文件作了修订完善。我们要对照最新考核要求，以“走在前、勇争先、善作为”的标准和干劲，在高质量发展的赛道上持续向好的学、与强者比、往高处攀。

　　要树好考核“风向标”，凝心聚力推进现代化江西建设。聚焦高质量发展首要任务，各地各部门要切实以高质量考核匡正导向，突出树立和践行正确政绩观，充分发挥党建引领作用，更好统筹发展和安全，持续夯实稳的基础、增强进的动能。比如，在推进重大项目建设中，严把项目质量关，选准选好项目，管好用好资金，坚决防止低效无效投资、低水平重复建设。又如，在招商引资工作中，实施链式招商、资本招商、平台招商等新模式，提升精准招商实效。“风向标”鲜明立起，全省上下推动高质量发展的行动才会更加有力。

　　要注重考核“精准度”，改进方式方法增强工作实效。考核贵在精准，也难在精准。实践告诉我们，能否给人民群众带来实实在在的获得感，是检验工作成效的重要标准。今后必须做深做实干部政治素质考察，坚持在一线考核评价干部，落实为基层减负要求，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，着力解决群众的急难愁盼问题，让人民群众感受到新变化新气象。

　　要用好考核“指挥棒”，不断激励党员干部担当作为。作风就是形象，作风就是力量。各地各部门要坚持考用结合、真考真用，把考核结果与干部选拔任用、教育管理、激励约束等结合起来，鲜明树立正确选人用人导向，有针对性加强干部教育培养，不断强化管理监督、激励关爱，更好激发干部干事创业、担当作为。

　　志不求易者成，事不避难者进。“十四五”规划收官之年，改革发展稳定任务十分繁重。让我们增强奋斗有我的敬业精神，保持奋勇争先的事业追求，砥砺奋发图强的干事热情，扎实干好每一天、做好每件事，努力交出一份不负时代、不负人民的满意答卷。