以“313”管理制度拧紧企业安全生产“责任阀” 宜春推动安全治理模式向事前预防转型

　　“必须严格控制用量，消除静电是重中之重，操作时不能误按启动开关……”

　　4月28日，万载鑫达花炮有限公司的一生产车间内，工人们齐聚一堂，由车间主任主讲的3分钟岗前安全短课正在进行中。

　　短课结束后，工人们回到各自岗位，有条不紊地开始一天的作业。“我们行业很特殊，生产过程中若有违规违章操作，易引发燃烧爆炸等严重后果。”在该公司安全保障部部长李尤荣看来，这3分钟尤为重要。

　　其实，除安全生产风险，该公司也面临管理难题。“我们公司规模大、员工多，2023年实行股权重组，各类规章制度不够完善，管理上相对比较困难。”该公司副总经理高申兰表示，是“313”管理制度帮助企业走出管理困境。

　　高申兰所说的“313”管理制度，是近年来宜春市应急管理局大力推行以“日警示、周点评、月调度”为特色的创新模式，推动企业每天每班岗前开展3分钟以上岗前警示教育，每周进行10分钟以上安全管理职责落实情况点评，每月组织召开全体职工大会进行30分钟以上安全生产调度。

　　高申兰表示，在持续的每日岗前警示、每周职责点评、每月生产调度下，企业职工的工作作风有了较大转变。

　　而同样的“313”管理制度，在江西睿锋环保有限公司有着不一样的落点。“我们根据公司实际，将每周10分钟的安全管理职责落实情况点评，转化成每周开展安全生产知识培训。各车间负责人、专业技术骨干等发挥个人特长，结合各岗位风险实际，有针对性地进行授课，有效提升全体员工的安全处置能力。”江西睿锋环保有限公司相关负责人傅浪说。

　　“员工安全意识增强了，安全操作技能水平提升了。”该公司萃取车间班组长张胜良很有感触地说，班组安全生产行为习惯越来越规范，大家对重点风险岗位安全知识也了然于胸。

　　宜春市应急管理局党委书记袁常青表示，推行“313”管理制度，是为积极推动安全治理模式向事前预防转型，从源头上防范化解安全风险，不断提升生产经营单位安全水平。

　　据悉，自2024年10月宜春市推动企业建立落实“313”管理制度以来，该市安全生产形势得到显著改善，重点岗位员工工伤率下降12%，违规操作等行为发生率下降46%，员工主动参与安全管理的积极性大幅提升。

　　江西日报 付睿