当庭调解当即履行 劳务纠纷“一揽子”化解

　　“感谢法官为我解了燃眉之急！”近日，永丰法院佐龙法庭成功化解一起提供劳务者受害责任纠纷案件。被告某公司在签署调解协议后，当场全额支付赔偿款118000元，双方握手言和，真正实现案结事了。

　　案情回顾

　　罗某某自2023年5月起受雇于被告公司从事废铁分拣工作。2024年9月，罗某某在作业中被铁块压伤腰部，经诊断为腰椎压缩性骨折、椎体失稳等多处损伤，住院治疗23天，产生医疗费约17000元。经鉴定，罗某某构成九级伤残，误工期120天，营养期60天，护理期60天。罗某某多次与被告协商赔偿未果，遂诉至法院索赔医疗费、误工费等171050元。

　　调解过程

　　案件受理后，承办法官了解到罗某某当前经济困难，在遭受伤害后长期无法继续工作，丧失了生活来源；某公司当前也缺乏充分的现金流，难以足额支付赔款。在了解双方情况后，承办法官将双方当事人约至法庭，从法理与情理两方面入手开展调解工作。调解过程中，法官一方面向双方当事人详细讲解相关法律法规，明确双方权利义务关系；另一方面从情理角度出发，引导双方换位思考，互谅互让。针对某公司对赔偿额以及赔偿项目的疑虑，法官结合罗某某的伤情、因本次受伤造成的伤残等级以及诉求等实际情况，耐心分析赔偿计算标准，释法明理。最终，双方达成调解协议，该某公司同意一次性给付罗某某医疗费、误工费、护理费、营养费等费用合计118000元，并当庭付清所有款项。罗某某拿到赔偿款后对法官公正高效的调解表示衷心感谢。

　　在该案审理过程中，承办法官秉持“如我在诉”的为民情怀，想当事人之所想，急当事人之所急，通过情法并用的调解方法，促使矛盾纠纷得到一次化解、实质化解，是新时代“枫桥经验”在个案中的生动阐释。下一步，永丰法院将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化调解力度，拓宽解纷渠道，努力推动基层矛盾纠纷实质化解，绘就良法善治的基层社会治理新“枫”景。