高效调解劳动争议 助力劳动者与企业“双赢”

　　近日，江西省上栗县人民法院成功调解一起劳动争议纠纷案件，促成劳动者与用人单位达成和解协议，既保障了劳动者的合法权益，又帮助企业纾困解难，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

　　案件回顾

　　2017年10月，被告萍乡市某出口花炮厂招聘原告李某为工人，从事安装搬运工作，工资固定每年51300元，以现金形式发放。2024年1月12日，原告驾驶摩托车上班途中与黄某驾驶的货车发生交通事故，经上栗县交警大队认定原告在此次交通事故中无责。后经相关部门认定原告为工伤，且工伤鉴定为九级伤残。由于原告发生工伤期间，原告与被告未签订劳动合同，且被告未给原告购买养老保险及工伤保险。双方多次就工伤事故赔偿事宜协商未果，原告遂向法院提起诉讼。

　　法院处理

　　法院受理此案后，承办法官一方面向企业释明《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出其解除劳动合同程序及补偿标准存在瑕疵；另一方面向李某分析诉讼风险，引导其合理调整诉求。经过多轮沟通，法官从“维护劳动者权益”和“护航企业发展”双重视角提出调解方案。最终，双方当场签署调解协议，纠纷圆满化解。

　　“没想到法院调解这么高效，不用开庭就解决了问题！”李某在收到补偿款后感慨道。企业负责人也表示：“法官既讲法理又给出路，让我们避免了诉讼对企业信誉的影响，今后一定规范用工管理。”

　　法官提醒

　　劳动者应增强证据意识，妥善保存劳动合同、工资流水、考勤记录等材料；用人单位需严格遵守劳动法律法规，规范用工流程。发生争议时，建议双方优先通过协商、调解等柔性方式解决，降低维权成本，促进劳动关系和谐稳定。