如何让劳模有“为”又有“位”？且看安福解法

▲安福县礼遇劳模，让劳模成为“社会明星”。图片由受访单位提供

大江网/大江新闻客户端讯 江西日报全媒体记者洪怀峰 通讯员杨雨嘉报道：6月5日，记者从安福县有关部门获悉，为破解对待劳模存在“表彰即终点”“关爱碎片化”“示范效应弱”等问题，该县创新构建了“荣誉激励+关爱服务+价值引领”三位一体的劳模礼遇长效机制，让劳模政治上有荣誉、社会上有地位、生活上有保障、发展上有空间，形成“培育劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”的良性循环。

据悉，安福县对获得国家、省、市三级劳模称号者，由县委主要领导联名签发贺信至所在单位，同步送上慰问鲜花、政策礼包等，鼓励与支持用人单位进一步优化激励职工成长机制，特别是要加强对劳动模范的关怀，在薪酬激励、职业发展、评优评先等方面加大倾斜力度。建立动态管理数据库。该县总工会要建立劳模数据库，每年年底进行数据更新，并且每年抄送一份劳模花名册给县委组织部、县人社局和高新技术产业园区等部门，实时跟踪劳模职业发展。近3年推动了27名劳模走上管理岗位，推荐了14人成为各级党代表、人大代表、政协委员和工会委员及代表。建立劳模创新工作室。该县总工会给予劳模所在单位资金扶持，指导劳模所在单位打造劳模创新工作室，让劳模参与技术攻关、带徒传艺等有平台，近年来，共促成6个劳模创新工作室落地。

同时，该县还打造“全周期”关爱服务体系，提升劳模获得感。每年组织各级劳模进行健康体检，在常规西医体检的基础上，还创新增设中医体质辨识、亚健康评估等特殊项目，建立劳模专属健康档案。此外，每年都会安排劳模开展疗休养活动，开发红色教育、生态康养等主题线路。同时，建立劳模“五必访”制度，即重大节日、伤病住院、突发困难、特殊成就、退休离岗必上门慰问，近年来，共发放慰问金40余万元，帮助解决住房、子女就学等实际问题。

安福县通过制度化礼遇、精准化服务、立体化传播，让劳模成为“社会明星”。