大江热议：劳动者请个假，岂能难在“37.9℃”上

　　“你这太娇气了，我天呢，38℃顶不住”“该看看精神科了”……近日，一位网友因发烧37.9℃向HR负责人请假1小时，结果遭到对方辱骂，此事在网络引发热议。身体不适、调整休息，乃人之常情。更何况，保障劳动者合法权益是法治精神所在，更是人文关怀的价值彰显。不得不说，对员工如此苛刻，令人难以接受。

　　当然，也有不少网友对“37.9℃就请假”提出了质疑，这就抛出了另一个值得深思的话题，即“37.9℃”究竟能不能请假？

　　无规矩不成方圆，无准绳不成圭臬。休息权、请假权是劳动者的基本权益，但如何界定请假的标准，让劳动者请个放心假、安稳假，同样是法律与社会应当同题共答的课题。

　　每个人身体状况、感官感知和抗压能力不同，注定同样的发烧度数带来的痛苦指数不同，如果“37.9℃”带来的痛苦感较强，请假休息也属无奈之举。换而言之，单纯以“37.9℃”来界定请假标准，恐怕也失去了科学依据与事实支撑。

　　事实上，现实中侵犯劳动者请假权益的问题时有发生，诸如“加班文化”“996”等不良思潮，不仅严重伤害劳动者权益，更无形中挫伤了劳动者的创新创造力与干事积极性。无论如何，法治时代，保障劳动者的请假权益不能沦为空话与口号，更不应难在“37.9℃”上。

　　高质量发展为了人，更依靠人。“37.9℃”争议的背后，是统筹公平与效率的问题。说到底，维护劳动者合法权益的神圣性与原则性不可动摇，更不应在“37.9℃”上让步退缩。一方面，法律法规须在细化举措与标准上加以完善，真正让劳动者的请假权落地落实落细。另一方面，企业要对员工多些暖心之举与用情关爱，反对无效的内卷式竞争，与劳动者实现共赢，才是长久之计。

　　（段官敬）