“绿色通道+联调快调” 为10位阿姨一次性解“薪”愁

　　“工资已发！”收到吉州区某超市负责人彭某回复的微信消息，一直跟进案件的吉州区人民法院立案庭法官助理万玥的心总算放下了，眼看已经到了承诺付款的日子，但彭某却一直未给明确答复，她担心黄阿姨等10人是否能按时收到工资。

　　端午节前的一日，黄阿姨等10人来到吉州区法院诉讼服务中心，由于不熟悉诉讼流程，阿姨们围住导诉台工作人员，你一言我一语地诉说着心中的不满。

　　“阿姨你们别着急，先和我说下具体情况。”万玥见状上前安抚她们的情绪并询问起情况。

　　黄阿姨等10人系某超市员工，因经营不善，某超市自2025年3月起开始拖欠工资。因多次讨薪无果且自身已超过法定退休年龄，黄阿姨等人无奈来到法院，希望通过诉讼追回被拖欠的工资。

　　为尽快解决纠纷，该院立案庭立即开启群体性维权案件“绿色通道”，根据黄阿姨等人提供的信息，工作人员辗转联系到该超市负责人彭某，向其核实超市拖欠工资的情况，并告知黄阿姨等人的诉求。电话中，彭某称其已经和另一家企业洽谈好了超市收购事宜，待收购款项到位，其会结清所有拖欠的工资款，希望再给其一些时间。

　　听到彭某说还需要一些时间，黄阿姨等人纷纷强烈表示前期承诺支付的工资一拖再拖，再也不相信彭某的承诺。面对黄阿姨等人的顾虑，立案庭工作人员决定“双管齐下”，一方面，在征得黄阿姨等人的同意后，将该批案件委托至吉州区综治中心调解工作室开展先行调解，由立案庭法官跟进指导调解，打消她们对纠纷无人管的担忧；另一方面，考虑到黄阿姨等人不熟悉诉讼流程，若调解不成进入审理程序，不利于维护自身合法权益，立案庭工作人员随即通过该院与吉州区检察院共同搭建的弱势群体维权支持起诉“绿色通道”，将案情推送给区检察院，由区检察院支持起诉，共同为10名劳务者保“薪”护航。

　　吉州区综治中心调解工作室接收案件材料后，迅速行动，在立案庭法官的指导下，当日组建了由法官、检察官、调解员、某超市彭某等人组成的微信调解群，并将梳理好的黄阿姨等10人主张的工资数额、拖欠期限等情况发至群内，督促彭某及时核对反馈。

　　经过微信群内的多次沟通协调和多方释明相关法律后果，彭某承诺会尽快筹措资金，最晚于6月10日前付清拖欠的工资。6月10日下午6时35分，彭某回复消息并提供了转账凭证。收到消息的黄阿姨十分开心，表示会及时转告其他员工尽快核实工资是否到账。

　　“我们也是第一次到法院来，没想到10多天就拿到了工资，太感谢你们了！”

　　6月11日下午，黄阿姨等人再次来到吉州区法院诉讼服务中心提交撤回起诉申请书。与第一次来到法院的焦虑状态不同，这次黄阿姨等人的脸上都挂着灿烂的笑容。

　　此次劳务合同纠纷系列案的成功化解，是吉州区法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极参与综治中心规范化建设，通过整合资源、优势互补，不断深化多元解纷、诉调联动体系，力促矛盾纠纷一次性实质性化解的生动实践。下一步，吉州区法院将依托综治中心，持续拓展调解优先、分层递进、司法兜底的多元解纷路径，推动更多法治资源向引导和疏导方向聚力发力，切实为解纷“加速”、为诉讼“减负”。