江西财大放大招！博士年薪最高82万元

大江网/大江新闻客户端讯 吴雅雯报道：6月11日，江西财经大学第七届“了解江西 走进江财”人才论坛在南昌举行。校党委书记刘耀彬致欢迎辞，校长邓辉作人才政策推介，现场发布涵盖薪酬、住房、科研等领域的“121”人才引育行动，引发广泛关注。

作为我省唯一跻身软科全国百强榜单的财经类高校，江西财经大学历经百年积淀，已形成以经济管理学科为龙头，经、管、法、工等多学科协调发展的办学格局。现拥有7个博士后流动站、9个一级学科博士学位授权点，34个国家级一流本科专业建设点彰显育人实力。学校2300余名教职工中，博士学位教师在专任教师中占比达76%，并有院士2人、国家级人才16人，高素质师资队伍为创新发展注入强劲动能。

“学校依托省、市级丰厚的人才政策，构建了‘省、市、校’三级人才政策支撑体系。”邓辉校长现场介绍引才政策，省级层面，“赣鄱英才计划”入选者可获每人30万-60万元的一次性补助和100万-200万元的项目资助；市级层面，来昌工作并首次在昌缴纳社保的博士给予每人10万元补助，另有购房补贴10万元；校级层面，针对高端领军人才学校打破常规程序，按照量身定制的原则引进，具体薪酬一人一议，不设上限，拔尖一类、二类博士综合待遇最高达82万元，业绩优秀的青年才俊可实行年薪制，年薪范围30万元至50万元。此外，学校同步落实江西省“引培生”政策（提供12万元专项奖励补助及10万元项目资助），学校为博士引进人才提供江西省事业单位备案制编制，并协助人才申领南昌市生活补贴。

在人才培育方面，学校创新推出“敏毅学者”支持计划，建立研究型岗位动态管理机制，实施薪酬改革突出“优绩优酬”。通过“百人会战”“四个一批”人才战略，实现高端学者特聘、优秀博士引进、师资博士后招收、名校博士生储备的全链条引育体系。新建人才公寓实现“拎包入住”，子女教育“一条龙”服务，通过校领导午餐会直通诉求，并由人才服务中心提供“一站式”解决方案；大力推进人才队伍建设，通过新入职教师培训、出国（境）访学、科研项目支持、职场导师配备等方式助推人才成长。

论坛期间，计算机与人工智能学院院长刘德喜、高层次人才代表金亮等分别作主题报告。省委教育工委、省教育厅、省科技厅等单位相关负责人出席活动。这一集学术交流、政策推介、人才对接于一体的高端平台，正成为江西高校引才聚智的特色品牌与重要窗口。