大江热议：人走“查”凉？“逃逸式辞职”太天真！

　　近日，中央纪委国家监委网站刊发题为《紧盯国企领域“逃逸式辞职”问题 织密织牢制度防护网》的文章，介绍多地纪检部门盯紧国企领域“逃逸式辞职”工作情况。其中，四川省成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组自2024年以来，已暂缓4人离职；湖南省纪委监委全面起底省管企业“逃逸式辞职”问题线索，加大查办力度。

　　个别存在贪腐行为的党政干部，打着“生病”的幌子申请辞职，企图逃避党纪国法的惩处，这就是“逃逸式辞职”。这些人的确“病”了，是违反党纪国法的腐败病。但“逃逸式辞职”行得通吗？各地纪检监察机关用严格的制度给出了答案——NO！

　　事实上，“逃逸式辞职”本不是什么新鲜名词，早在2022年就是年度十大反腐热词。所以，各地早就洞察了“逃逸式辞职”者的“小九九”，也设置了离职干部审核制度，并采取了“辞职必查，先审后离”的管理模式，打消了一些干部“逃逸式辞职”的念头。

　　“逃逸式辞职”有时就是一封自我举报信。一个官员并无辞职的客观因素，却突然提出辞职申请，难免会让纪检监察机关联想翩翩——莫非又是一个“逃逸式辞职”？那么接下来，该官员肯定会被重点关注。如此弄巧成拙，便会成为“此地无银三百两”的笑谈。

　　国企掌握大量资源资金，易成为权力寻租、靠企吃企、权钱交易的重灾区。一些官员天真地认为，趁自己的贪腐没被发现，赶紧来个金蝉脱壳，一走了之，人走“查”凉。然而，法网恢恢、疏而不漏，无数个辞职官员被查的案例证明——辞职不是避风港，“逃逸式辞职”此路不通。

　　为了防范国企领域发生“逃逸式辞职”，我们一方面要扎紧制度篱笆，严格落实离职审查机制；另一方面，要深化廉洁教育、拓宽监督手段，来降低“逃逸式辞职”的发生概率。此外，还要加强对离职官员的监管，以防他们利用职权余热牟利。

　　总之，任何“逃逸式辞职”的念头，都是痴心妄想、自欺欺人。尽管“逃逸式辞职”还有一定的隐蔽性，但这种手段已经不算高明。现如今，多地紧盯“逃逸式辞职”，多人被暂缓离职，这再次证明：在纪检监察机关的廉政鉴定、离任审计等机制下，想借“逃逸式辞职”逃避党纪国法，注定会失败，露出腐败的狐狸尾巴。即便侥幸过关又如何？离职并非离管，追责从来没有“既往不咎”之说。

　　总而言之，不管“逃逸式辞职”花样如何翻新，终将难逃纪法惩处。还是那句话：莫伸手，伸手必被捉，警醒吧！

　　（黄齐超）

　　编辑：汪凯凡

　　校对：吴悦雨