大江热议：“线上带薪试训”？别让就业焦虑成为诈骗温床

　　当待业青年们焦头烂额地找工作时，一群诈骗分子已经盯上了他们。近日，在网络招聘平台“前程无忧”上，多名求职者在投递简历后，收到包含其姓名和应聘岗位的offer短信，被诱导参与“线上带薪试训”。在骗局中，不法分子伪造上市公司关联企业身份，利用招聘平台背书骗取信任，使得许多求职者上当受骗，甚至有人被骗近10万元。

　　这场“带薪试训”骗局是就业市场竞争激烈背景下，诈骗分子利用求职者的就业焦虑精心设计的陷阱。就业市场的竞争日益激烈，找到一份好工作成为许多人的执念。而低门槛、带薪培训、直录名企关联公司，都精准击中了求职者急于就业、渴望稳定的软肋。尤其是对于刚毕业的应届大学生，他们缺乏求职经验，面对高薪offer时更容易忽略信息核实，成为诈骗分子的目标。加之在正规平台投递简历，出于对平台的信任，不少人也会放下戒心。

　　网络招聘平台本是连接用人单位与求职者之间的中介，按照人力资源和社会保障部公布的《网络招聘服务管理规定》，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。然而，部分平台对入驻企业资质核验流于形式，对一些潜在风险缺乏监控，未建立有效的虚假信息举报与快速处置机制，使得平台沦为诈骗分子的帮凶，平台的信任基础被动摇。此外，诈骗分子利用虚拟平台跨区域操作，作案手段隐蔽、流动性强，这使得证据难以收集固定，监管部门的侦查难度极大。当踏实找工作的人屡屡遭遇诈骗，而不法分子利用规则漏洞行骗，长此以往，就业市场将陷入单位招不到人才，人才找不到工作的恶性循环，阻碍人力资源的合理配置。

　　当就业焦虑成为诈骗温床，它不仅让求职者蒙受财产损失，更严重透支了招聘平台、企业招聘与就业市场的信任基础，因此亟待多方合力筑牢防线。求职者要筑牢个人防护第一道关，牢记“招聘不收费、收费不招聘”，仔细核实招聘方资质，不轻易下载陌生APP、点击不明链接，并留存好招聘简章等证据，受骗及时报警。招聘平台要强化企业资质审核，建立简历信息保护机制，用大数据监测异常招聘行为并标记拦截可疑信息，并开通举报通道，防止更多人上当受骗。监管部门要持续开展人力资源市场专项整治，重点排查网络招聘平台等，建立跨部门联动机制，实现信息共享与快速处置，依法从重处罚诈骗分子。唯有多方协同、标本兼治，才能铲除诈骗滋生的土壤，让就业焦虑不再成为诈骗温床，让每一位求职者都能找到称心满意的工作，让就业市场重拾信任底色。

　　（俞嘉康）