■ 罗鹏翔

　　习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“中华全国总工会成立100年来，在中国共产党领导下，各级工会紧紧围绕党在各个历史时期的中心任务，团结动员我国工人阶级紧跟党的步伐、走在时代前列，在推进革命、建设、改革伟大事业中建立不朽功勋，谱写了我国工人运动的壮丽篇章。”回望百年工运史，中央苏区工会在中国共产党的领导下，团结动员工人群众、打造过硬组织体系、创新工会工作方法，在政权建设、经济发展、工人权益保障等方面进行创新探索，作出重大贡献，成为早期工人运动实践的典范，为做好新时代工会工作提供了经验启示。

　　▌中央苏区工会建设的历史贡献

　　建设和巩固苏维埃政权。中央苏区工会积极组织工人参加苏维埃政权建设，建立“全国—省—县—基层”四级工会组织体系，将广大工人群众紧密团结起来，通过办工人夜校、识字班、训练班等学习机构，打造了一支觉悟高、战斗力强的工人队伍。截至1934年1月，仅中央苏区及其附近几个苏区工会会员就达22.9万余人，占工人总数的95%。1931年10月到1934年1月，中央苏区各级苏维埃政府开展了多次民主选举活动。中央苏区工会积极组织工人选举优秀代表进入各级苏维埃政府，使工人阶级的意志通过民主制度得以充分体现。中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会召开时，工人代表占代表总数的12.5%；第二次全国代表大会召开时，工人代表占到28%。在中央苏区各级苏维埃政府中，工人出身的干部占30%以上，确保了工人阶级在苏维埃政权中的领导地位。毛泽东同志曾指出，苏区工会是组织坚强的阶级工会，是苏维埃政权的柱石，是保护工人利益的堡垒，是广大工人群众学习共产主义的学校。

　　参军参战支援革命战争。动员工人群众拥护红军、参加红军，是中央苏区工会的重要工作。1932年2月到1934年9月，中央苏区工会普遍开展了征调会员加入红军的扩红运动。苏区各级工会组织的宣传队，用通俗易懂的语言宣讲革命道理，引导工人深刻认识参加红军、保卫苏维埃政权的伟大意义，将分散的工人凝聚成推动革命发展的坚实力量，将党的战略目标转化为工人阶级的坚定行动。1933年，全总苏区中央执行局号召成立“中国工农红军工人师”，得到热烈响应，约一万多人加入，彰显出苏区工人对党的无限忠诚。第五次反“围剿”期间，中央苏区工会组织也展现出强大的动员力与凝聚力，中央苏区大约有半数以上的工会会员参加了红军和游击队，成为保卫红色政权的中流砥柱。在反“围剿”斗争中，工会组织工人加班生产军需物资，保障苏区经济运转，为战争胜利提供了坚实的物质保障与人力支撑。

　　积极投身苏维埃经济建设。中央苏区时期，面对国民党政权的严密经济封锁，中央苏区工会主动肩负重任，开创了党领导下工会组织参与经济建设的早期实践。在生产组织模式创新层面，工会以合作社运动为抓手，通过发动工人群众自筹资金，推动建立生产、消费等多类型合作社，激活了苏区经济的内生动力。同时，工会积极响应苏维埃政府号召，组织工人阶级投身国营经济建设。至1934年3月，中央苏区已建成32家国有工厂，不仅保障了军需物资供应，还通过集中调配生产资源，打破了敌人的经济封锁。在劳动组织与生产效率提升方面，工会开展了各项劳动竞赛运动，通过设立生产定额、评选生产模范、建立奖励机制等方式，激发工人阶级的劳动热情与创造潜能。中央苏区工会在经济建设中孕育出多项具有开创性意义的工运成果。比如，将竞赛机制引入生产管理，创造性地开展劳动竞赛活动；首次使用“劳动模范”称谓，树立先进生产典型；等等。这些实践有效提升了劳动生产效率，巩固了政权的群众基础，对苏区经济建设发挥了重要作用。

　　推动工运事业创新发展。中央苏区工会积极探索创新工会工作，以《中华苏维埃共和国劳动法》为核心，构建了中国最早的劳动权益保障体系，如确立了8小时工作制、最低工资标准等，从法律层面构建起劳动者权益保护的制度基石。通过订立集体合同、设立劳动法庭、建立社会保险局等举措，切实改善工人生产生活条件，使劳动者权益保障从理念转化为实践。此外，刘少奇同志立足中央苏区企业管理实际，首创民主管理模式，在兵工厂、印刷厂等企业推行“三人团”管理制度，即厂长负责、党支部书记和工会主任共同参与企业管理，赋予工人参与企业决策的权利，使生产经营与工人诉求有机结合，既保障了企业生产效率，又激发了工人阶级的主人翁意识。“三人团”制度成为党领导下企业民主管理的早期成功范例。中央苏区工会还创建了最早的政府与工会联席会议制度，为政策制定与执行提供民主协商机制，有效化解了劳资矛盾，维护了苏区社会稳定。

　　▌中央苏区工会建设的经验及启示

　　革命战争时期，在极端艰苦的环境中，中央苏区工会通过动员群众支援革命、组织工人参与生产、保障工人权益等一系列生动实践积累了宝贵经验，不仅为革命胜利提供了重要支撑，其蕴含的政治立场、群众路线、组织智慧，也为破解新时代工会工作难题、推动工会事业高质量发展提供了启示。

　　坚持党的领导，锚定工运方向。中央苏区工会始终坚持党的领导，围绕实现党的纲领和中心任务，将党的政治主张转化为工人阶级的自觉行动，组织动员广大工人拼搏奋进。新时代工会要坚持正确政治方向，把广大职工和劳动群众紧紧团结在党的周围。要深入贯彻党中央决策部署，聚焦国家重大战略，充分发挥工会的桥梁纽带作用，通过开展“中国工人大思政课”，不断提高职工思想政治引领的广度和深度，引导广大职工坚定理想信念，听党话、跟党走。通过组织技能培训、岗位建功等活动，引导职工立足岗位创新创造，在推动高质量发展中切实发挥工人阶级主力军作用。

　　完善组织体系，凝聚工人力量。苏区时期，针对组织覆盖不足等问题，中央苏区工会通过构建产业工会与地方工会相结合的体系，广泛吸收工人群众加入工会组织，有效团结了广大工人的力量。新时代工会要在建机制、强功能、增实效上下功夫，完善工会组织运行机制，不断扩大工会组织覆盖面，创新组织覆盖方式，畅通入会渠道。特别是针对新就业形态劳动者群体，工会应通过组建行业工会、联合工会等形式，利用数字化手段搭建线上工会平台，通过数智化赋能实现对新就业形态劳动者的有效覆盖，增强工会组织的凝聚力和影响力。

　　聚焦技能提升，服务发展大局。中央苏区工会通过创办工人夜校、广泛开展劳动竞赛等举措，推动工人技能提升，激发工人劳动热情，助力生产发展。新时代工会应聚焦发展新质生产力要求，锚定科技赋能、创新驱动的前沿方向，丰富劳动和技能竞赛内涵，引导职工在竞赛中锤炼精湛技艺、激发创新潜能。同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强劳模工匠创新工作室建设，释放工匠人才的“雁阵效应”，充分发挥其在技术攻坚、工艺革新、人才培养中的示范引领作用。深化产业工人队伍建设改革，畅通高技能人才职业发展通道，有序提高劳动、技能、知识、创新等要素在收入分配中的权重，努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。

　　健全权益保障，筑牢和谐根基。中央苏区工会既维护工人利益，又注重推动苏区经济可持续发展，通过立法形式保障工人权益，加强劳动监察和劳动争议调解，维护职工合法权益，促进苏区经济发展和社会稳定。新时代工会要始终坚持以人民为中心的发展思想，完善劳动法律法规体系，加强工会劳动法律监督，充分发挥职工代表大会等民主管理制度的作用，落实好政府与工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制，着力完善职工维权服务工作体系，关注新就业形态劳动者经济权益，用心用情用力解决好劳动者的急难愁盼问题，让改革发展成果惠及全体职工。

　　（作者单位：中共江西省委党校群团理论教研部）