近日，江西水利电力大学（原南昌工程学院）2025届水利水电工程专业学生王佳文心情不错。“在学校就业信息网看到广东水电二局的招聘信息，我立刻投递了简历。”这名专业综合成绩排名第一的学子，凭借在大学生水利创新设计大赛中攻克“水体绿藻清除回收技术”的实战经历，成功获得该企业水利工程技术岗位录用通知。

　　这一案例正是该校深耕政校企协同育人、精准服务水利电力行业就业的鲜活注脚。

　　近三年来，江西水利电力大学超4000名学子投身水利电力行业，这个数字占该校毕业生总数的四成以上。他们的足迹从江西本土延伸至长江经济带，从粤港澳大湾区的水利枢纽建设到全国重点工程现场，正勾勒出一幅校企协同、区域联动的就业新图景。

　　在学校的实验室内，王佳文曾与同学们为绿藻治理方案热烈讨论。而这样的“真题真做”场景，早已融入学校的日常教学。依托水利电力、智能制造等优势学科打造的智慧水利、智慧电力等六大现代产业学院，形成“学科—产业—区域”三位一体的育人生态。中国安能、中国电建等50余家行业龙头企业在这里设立“安能班”等特色班级，企业工程师带着真实项目走进课堂，将岗位需求前置到课程设计的每个环节，实现专业知识与产业需求的无缝衔接。

　　“在企业实习时，书本上学到的知识具象化了，那些公式、理论从铅字跃入现实，这些都为就业提供了很大帮助。”王佳文同学的感悟，源自学校构建的“实习+实训+竞赛”立体培养体系。

　　学校每年有千余名毕业生走进企业实习，在宁波赛尔集团的外贸实战训练营里模拟跨境物流，在吉利控股集团的“领克杯”短视频大赛中打磨创新思维。这种把课堂搬进产业园的培养模式，让理论知识有了来自产业一线的温度。

　　就业的桥梁从来不是单向通行。中国电建旗下16家子公司曾组团走进该校，一次性带来千余个技术核心岗位。这种“企业直聘”模式，让学生足不出校就可以对接行业优质资源。而学校就业信息网则像24小时不打烊的“就业超市”，让学子在宿舍就能对接千里之外的优质岗位。数据显示，近三年该校走访企业800余家，其中水利电力企业150余家，新增的150个就业基地如同散落各地的驿站，为学子们铺就职场起跑线。

　　在服务区域发展的棋盘上，学校立足江西、辐射全国，联动全省11个设区市人社部门搭建政府、学校、企业协同机制，每年吸引超四成毕业生选择留赣就业，为本土水利电力建设注入青春力量。面对长江经济带与粤港澳大湾区的人才需求，学校创新推出的宣讲、座谈、招聘三位一体模式，既把优质企业请进校园，又带着学生走出去。这种精准对接，让6000余个岗位与毕业生的职业规划实现了“齿轮咬合”。

　　如今在江西水利电力大学，从智慧水利课堂到企业项目现场，从理论研究到工程实践，政校企三方正共同编织着人才成长的“摇篮”。据悉，该校将以水利电力行业需求为导向，进一步深耕江西本地、长江经济带、粤港澳大湾区等重点区域就业市场，与地方政府、行业龙头企业开展更高水平的战略合作。