洪观热评评论员 李海燕 　　你休过痛经假吗？这几日，“多地明确女职工可休痛经假”引发关注，相关话题频频冲上热搜。据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等20多个省市的地方性规定中，已经明确了女性职工的这一权益，休息时间普遍在1到2天，最多3天。 　　众所周知，痛经是很多经期女性的一大困扰，对很多职场女性来说，严重的痛经不仅影响日常生活，更会影响正常工作。从维护女性职工权益的角度来看，各地因地制宜出台的此项措施释放出积极友好信号，更是对经期女性人性化的照顾。 　　但是，在现实中，出于人手紧张、工作繁忙等原因，每当聊起“痛经假”，不少女性职工望而却步。因此，设立痛经假的初衷是好的，如何执行落实是关键。痛经假事关用工双方的利益分配，要想让女性职工“敢请假”，首先得从根本上解决企业用工成本的问题，建议有关部门通过税收减免、利率优惠等方式，鼓励用工单位积极推动落实好痛经假。 　　女性职工痛经假的执行情况，表面上是落实有关规定，本质上则是尊重女性。要让女性职工真正享受痛经假，社会各方还须形成一个长效机制，不断完善痛经假相关配套举措，以更刚性的制度护航、更智慧的治理破题，才能让这项福利从“纸面”落到“行动”，从“可”休假变成“能”休假。