暑期来临，很多高中毕业生秉持着积累社会经验、赚点零花钱的想法，涌入暑期劳务市场。然而，有不少人却掉入了求职陷阱。 　　 　　A. 　　 　　不合理收费 钱没赚到还要倒贴 　　 　　今年高考一结束，广西南宁的准大学生陈洋（化名）就和同学一起在招聘软件上寻找合适的暑期工岗位。和中介谈好入职事宜后，他们一起来到广州。见到中介后，对方突然变卦，将工资从先前谈好的每小时22元，降至每小时13元，还必须先交150元的“车费+体检费”。之后，对方又以“先培训再上岗”为由，让“暑期工和其他临时工去另一家工厂上班”。 　　就这样，陈洋和同学又被大巴车拉到了位于东莞的另一家工厂。到了那里后，一进宿舍楼，工作人员就以“便于管理”为由收取身份证。 　　涉世未深的陈洋顿时慌了神，只得向家人求助。在家人轮番向中介“讨说法”后，身份证才重新回到自己手里。 　　记者采访发现，即使能够正常入职，不少暑期工还遇到了被克扣甚至不发工资的情况。 　　此前，江西一学生暑期在快递驿站兼职分拣与代收快递的工作，协议上写明，她每天从早上8点工作到下午4点，报酬为60元/天，然而，业务高峰期老板让她延长工作时间至下午5点，可始终未付加班费。不仅如此，在她准备离职时，老板还想赖账，提出“工作未满20天不付工资”——这条规定在入职时丝毫未被提及。经过反复交涉后，双方最终约定按实际工时结算，但老板又以没有按时打卡为由再次扣除了她两天工资。 　　 　　B. 　　 　　话术很诱人 收完钱杳无音信 　　 　　高考结束后，四川成都的林静（化名）被某兼职App上的招聘信息所吸引。对方称这项工作无任何门槛，货源也不用自己准备，通过手机代发货就能赚取差价。对方提出要先交98元报名费。看林静有些犹豫，紧接着，对方又发来成功学员的案例——有人两天内赚到上千元甚至上万元，并反复强调“早点把账号运营起来，就能早点增加一份副业收入”。一套话术下来，林静当即交了报名费。 　　付费之后，客服为她对接了“专属老师”，在老师的指导下，林静在手机上下载了多款App，搭建起“个人店铺”、上架“高回报率商品”。当第一笔订单到来之时，林静却被告知，需要再额外支付2000元的合作保证金才能去对接厂家真实发货，若一次性付清有困难，可以先支付500元定金。 　　林静心中起疑，表示自己是学生没钱，希望退还98元报名费，对方找各种借口一拖再拖，后来更是直接不回消息，报名费也“打了水漂”。 　　记者在社交平台检索发现，近年来每年暑期都有大量的高中毕业生遇到类似骗局，骗子假扮教培等机构的中介，骗取学生几百元到上千元不等的报名费、保证金等费用后便杳无音信。 　　 　　C. 　　 　　被骗钱难追 甚至成为电诈“工具人” 　　 　　除了随意降工资、收取不合理费用、工资被克扣等，记者调查发现，还有暑期工遭遇诈骗的情况。 　　河南郑州的高中毕业生李媛（化名）无意间浏览到一条网上刷单返利兼职信息，任务简单报酬可观。点开对方发来的二维码添加客服为好友后，李媛观看了对方发来的一段教程视频：下单398元—出现付款界面—企业代付—订单完成后获得88元红包奖励。 　　“对方让我付款时千万不要输入正确的密码，要点击忘记密码，由企业代付。可当我跟着教程视频操作之后就是面部认证，然后就支付成功了。”李媛说。 　　在母亲陪同下，李媛来到当地派出所报案方才知道自己遇到了刷单诈骗，并且得知这种情况下钱款追回难度很大。 　　还有些所谓“赚快钱”“躺着就能赚钱”的兼职，背后隐藏的可能是犯罪分子的陷阱，一些暑期工因此成为违法“工具人”。 　　据公开报道，山东学生王某暑假想找个兼职，从网上找到一个电商客服的工作后，添加了对方留下的社交账号。对方告诉她，只需要安装一部座机，开通座机的呼叫转移功能，转移到他们公司的虚拟网络电话上，会有专门的接话员与客户沟通，她每天就能获得200元的收益。 　　按照对方的要求，王某花600元租了一间公寓，办理好宽带业务后，就安装了这套设备，同时对方要求王某删除双方的好友关系，并把她拉进了一个社交群。结果，第二天王某就被警方查获了。由于王某兼职时间较短，没有违法所得，情节比较轻微，民警在收缴设备的同时，对她进行了批评教育，并处以罚款500元的行政处罚。 　　 　　D. 　　 　　专家：明确统一最低报酬 纳入工伤保险 　　 　　对于数量庞大的高中毕业生暑期工，他们的合法权益如何保障？受访专家给出了自己的建议。 　　在上海财经大学法学院教授吴文芳看来，各地可以探索扩大工伤保险覆盖面，明确将高中毕业生暑期工纳入“单险种参保”范围，保费可以由用人单位承担，或建立“灵活就业人员职业伤害保险”制度，将高中毕业生暑期工纳入其中，以解决系统性保障缺失的问题。 　　吴文芳认为，还可以在国家层面出台相关指导意见，明确全国统一的报酬最低标准，比如规定暑期工报酬不得低于当地最低工资，并禁止安排暑期工高危作业。 　　北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政说，应该尽快在现有法律体系下明确高中毕业生暑期打工的性质，可以由人力资源和社会保障部、教育部门等联合发布专门指导性意见，明确其优先适用非全日制用工的认定原则，鼓励并简化用人单位为暑期工办理非全日制用工备案等，降低其合规成本；制定专门适用于短期非全日制用工的简易合同范本，方便用人单位和学生签订，明确双方权利义务。 　　受访专家认为，在完善制度的同时，现行相关制度的执行也很重要。 　　在郭政看来，为了更好地保障高中毕业生暑期工的合法权益，劳动监察部门应加强监管。具体来说，对暑期工较为集中的行业(如餐饮、零售、快递等)，应加大劳动监察和随机抽查力度，严厉打击相关违法行为；建立黑名单制度，对多次违法、恶意侵犯暑期工权益的用人单位，列入失信名单并予以公示。 　　“高中毕业生的法律维权意识需要提升。学校、相关部门可以利用毕业前夕对学生进行劳动就业法律常识普及，告知他们暑期打工的权利、义务、风险、维权途径等。”郭政说。 　　（综合央视新闻、法治日报、 　　燕赵都市报等）