本人与2021年2月19日入职江西云禾教育咨询公司，合同期限为1年，在校期间担任行政主任一职，薪资标准为底薪7000元每月，薪资发放无统一途径，有时银行卡转账，有时微信转账，有时支付宝转账，学校于8月份开始拖欠工资，拖欠至2021年12月底，年底放假，学校发放了9.10.11月工资，年后要求员工年初6返校，返校至今一直拖欠薪资，拖欠薪资为十二月、一月、二月、三月及四月一十五日止，现已累计拖欠薪资底薪4个半月底薪共计31500元（4*7000+3500），及12月份课时费800元，绩效3万左右（学校一直未结算），期间一直找法人协商，协商一直以没钱为借口开脱，本人于4月15日主动离职，离职也无任何流程，老板态度依然坚定说没钱，薪资要有钱才结算。

  入职时，学校拿这盖有江西云禾教育咨询公司的合同要我签订，当时的解释是南昌青山湖云禾非凡文化艺术培训学校的办学许可证及营业执照还在审核，先用江西云禾教育咨询公司的合同签。所以我的个人合同是以江西云禾教育咨询有限公司签订。而实际工作单位为南昌青山湖云禾非凡文化艺术培训学校。在职期间，有同事及所教学生为我证明在此单位工作。也有上班时的考勤记录为依据。

  现学校依旧在正常运转，没钱并非拖欠薪资的借口