关于您反映实习期间工资比正常员工工资少一半的问题，我们已收悉并高度重视，依据相关法律法规，作出如下回复：

       依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的建立要求用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。由于您作为在校学生，主要身份仍是受教育者，不具备劳动者的完整主体资格，且实习的主要目的是完成学校教学任务、提升实践能力，并非以就业为导向，因此，您在实习期间与用人单位并未形成法律意义上的劳动关系。所以，您所反映的 “实习期间工资比正常员工工资少一半” 的问题，不在劳动保障监察的管辖范畴之内 。

       不过，这并不意味着您的权益无法得到维护。根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准，结合顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。原则上，报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并应按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

       基于上述规定，建议您先行与实习单位进行友好沟通，明确指出工资差异问题，要求其依照规定支付合理报酬。若与实习单位沟通无果，您可以收集实习协议、工资发放记录、工作考勤记录、能证明工作内容及时长的相关材料等，这些材料能够有效证明您的实习工作及工资情况。之后，您可向当地教育行政部门进行投诉，请求协助解决；或者依据实习协议中的相关约定，通过民事诉讼途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼，追讨应得报酬。在整个过程中，若您需要法律援助，可拨打12348法律援助热线进一步咨询。

您好，您所反映的问题已转交至青山湖区，敬请关注处理结果。