近年来，泰和县积极探索“妈妈岗”就业新模式，以创新服务、灵活设岗、培训赋能为着力点，打造全方位、多层次的“妈妈岗”服务体系，助力“宝妈”实现高质量充分就业。​

黄彩英是江西美硕实业有限公司的员工，同时也是两个孩子的母亲。此前，她一直渴望找到一份工作时间灵活，既能照顾家庭又能补贴家用的工作。去年，得知江西美硕实业有限公司设有 “妈妈岗”，正契合其需求的她顺利入职。“在这里我可以放心工作，寒暑假和周末有免费儿童托管服务，专人辅导孩子写作业、陪他们玩耍，上下班时间还能自由调节，方便接送小孩，我很满意。” 黄彩英说道。​

江西美硕实业有限公司是一家集原创设计、研发、生产、销售于一体的综合性服饰企业，现有员工超 1000 人，女职工占比超八成。企业结合生产实际与育儿妇女员工需求，增设 “妈妈岗”。该公司妇联主席、人事行政经理周红梅介绍，公司专门设置纯计件薪资方案，搭配其他福利，深受女性求职者青睐。目前，因订单量大，部分“妈妈岗”仍有空缺，企业期待更多女性求职者加入。​

企业是吸纳就业的主力军。泰和县人社局强化女性就业宣传，主动走访企业开展用工指导，引导企业开发自主性高、方式灵活的 “妈妈岗”，通过计时、计件、专门设岗等形式，助力众多 “宝妈” 实现 “家门口” 就业，提升个人与家庭的幸福感、获得感。​

泰和县就业创业服务中心就业指导股股长王倩表示，下一步，泰和县将持续加大“妈妈岗”开发力度，拓展岗位领域，鼓励更多行业企业设岗；加强技能培训，提升育儿妇女就业能力；完善权益保障机制，确保“宝妈”合法权益；加强部门协作，形成工作合力，营造全社会关心支持“妈妈岗” 就业模式的良好氛围，推动更多“宝妈”实现家庭与事业的平衡发展。（邵平 卢茜）