党的二十届三中全会指出，要加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。贵溪市将立足自身发展定位，以“引才”之笔，蘸“育才”之墨，运“用才”之法，一笔一画，书写人才引领高质量发展新篇章。

紧握“引才”之笔，蓄“百川入海”之势。人才者，求之者愈出，置之者愈匮。大力实施“人才灯塔计划”，加快打造铜产业区域性科技协同创新中心，与厦门大学合作建立博士后工作站，为铜基新材料产业研究院引进博士人才，服务铜产业转型升级。实行“揭榜挂帅”制度，张榜公布科技攻关任务，由企业和科研院所领题，支持铜产业关键技术、核心技术和共性技术的研发、引进，切实激发铜产业创新活力。用活柔性引才政策做好“周末人才”“节假日人才”文章，聘请名师名医、大学教授等高层次人才挂职兼任首席专家、技术顾问，利用周末假日或业余时间开展业务指导和技术支持，为县域经济发展注入人才动能。主动融入长三角一体化发展，依托本土高新产业资源，在上海、莫斯科等地设立人才工作站，着力打造“经济飞地+人才飞地”，实现“人才科研在外地，成果转化在贵溪”。

饱蘸“育才”之墨，描“千帆竞渡”之形。木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。结合“技能鹰潭”行动，以承接原江铜技校师资力量和资产为契机，建设铜基新材料产教融合实训实习基地，以市场导向、企业需求为牵引，对技能人才实行“订单式”培养，培养壮大产业急需的“生力军”人才。充分发挥农业农村人才工作室、省级农业物联网示范基地、三农橘博园和冷水采育林场专家工作站作用，实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，持续开展农村实用人才培训班，培育一批“土专家”“田秀才”“乡创客”，带动村集体经济发展壮大。继续实施大学生回村工程，按照“市聘、乡管、村用”的模式，吸引更多本地优秀大学生扎根基层、建设家乡，着力培育一支高素质乡村振兴人才队伍。

善运“用才”之法，书“万马奔腾”之象。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。突出向用人主体授权，着力完善企业人才自主评价体系，坚持唯才是举，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，破解禁锢人才发展的“藩篱”。建立健全“政策找人、无形认证”机制，通过数据比对筛选出符合享受政策条件的人才，主动认证并精准推送人才扶持政策，用好政策牵引功能帮助各类人才搭建事业发展平台。建立健全成果奖励、配套奖励、政治激励相结合的人才激励机制，对做出突出贡献和长期在奉献在基层一线的人才，在职称评定、职级晋升、评优评先、表彰奖励等方面给予倾斜，激励人才奋发作为。依托省级人才创新创业示范基地和人力服务公司，成立人才发展服务中心，打造人才业务专窗，帮助解决医疗服务、配偶安置、子女就学等“关键小事”，努力打造人才创新创业向往之地。

（作者：江西省贵溪市市委常委、组织部部长 冷颖峰）