女员工自曝遭性侵，阿里该反思企业文化了

网传阿里巴巴一女员工被领导要求陪商家喝酒，喝醉后遭到猥亵与强奸，这一事件成为8月8日最受关注的热点之一，舆论哗然。目前，济南警方已对该案进行调查。

鉴于此案全民关注，女员工对当事人的指控又十分具体，相信警方很快会给出结论。就像阿里巴巴的官方表态所说的那样，“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。”

与声援女员工一样形成巨大声浪的，还有网友对阿里巴巴企业文化的讨论，不乏网友以“前员工”身份，对在阿里巴巴的求职就业经历进行了吐槽，比如所谓的“破冰文化”。虽然阿里巴巴对此进行了紧急辟谣，称网友爆料属于造谣，但并不影响网友对“破冰文化”的激烈批评。

阿里巴巴存不存在带有性骚扰元素的“破冰文化”，应该不在此次警方调查范围之内，但随着舆论的传播，却会停留于公众心目当中。发展到今天，阿里巴巴已经是一家著名的企业，无论它的权力结构怎样变化，企业文化有没有进步，都应反思，为何网友一边倒地对其持批评态度？

细节掀露真相一角，涉事商家——济南华联超市员工张某在接受媒体采访时称，“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”，这一回答就像网友形容的那样，等于“直接承认”存在性骚扰行为，什么时候搂抱成为“正常喝酒”的构成环节了？尤其是两家公司因工作原因进行的酒局。

细节同时也展露企业文化的真相。阿里巴巴人对待女员工的指认抱有什么态度，客观上也折射了企业的文化与价值观——有阿里巴巴员工以“9年阿里人”的身份发文，把网友的监督当成“冷嘲热讽”，并以“关你屁事”四个字进行评价，这种傲慢的态度，很容易让人将之理解成拒不承认。

公众十分关注阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇的看法，张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧来表达感受，但他帖子中“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！”，这句话里的“每一个人”四个字容易引起歧义，作为举牌在食堂抗议遭遇同事冷漠对待的“受害女员工”，她反思什么？作为企业里可能存在类似遭遇的其他女员工，她们反思什么？又该怎么行动？

企业管理者动辄以“每一个人”的名义发言前，应明白“未经允许，不得代表”这个道理，员工在企业工作，不意味着他们的一切都属于企业，包括他们的思想也需要被领导支配。在“成功学”当中，把“每一个人”都捆进集体里，是消灭个体诉求、实现领导权威的常见手段，对于一个现代企业尤其是互联网企业来说，这一理念无疑是陈腐的。

网上经常有一些视频流传，内容是某些公司的员工在打耳光、跪地、声嘶力竭地呐喊，这些美其名曰“企业文化”的行为，其实不过是对员工的粗暴洗脑。对于企业巨头来说，无论给洗脑行为包装多少的“花活”，都摆脱不了对员工进行精神控制的嫌疑。如果说早期的阿里巴巴也曾依靠类似的行为野蛮生长，那么到了现在，是时候用一个标准、一种制度，来重塑自己的企业文化了。

有网友贴出了某银行机构设计的男女员工工作接触制度，这一制度有效地保持了男女员工之间的距离，也避免了出现强令女员工陪酒这类事件的发生，事实上类似的措施在不少公司或机构都存在。逃避面对这一规章制度，说白了就存在心怀鬼胎的可能。

在警方调查结果出来之后，无论怎样，阿里巴巴都有必要对上下级关系、男女同事关系、以及出差制度等等，进行有效的调整，把有可能造成PUA、性骚扰的因素，排除在外。其他的“大厂”或者公司、机构，也有必要对镜自照，寻找一下有没有被遮蔽的丑，有的话也应尽早剔除。