相关话题也冲上了热搜榜。

记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：作为一个新品牌很意外能以这种方式被大家看到，招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。

7月23日，该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。工作没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。” 工作人员称， 目前他们门店还在招人中。

网友：工作时间很友好，可以带娃上班两不误

灵活上班、弹性工作“妈妈岗”需要更多探索

眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。

“妈妈岗”，就是专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。

记者采访发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓

“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。

编辑：陈笑笑  方清静（实习生）  审核： 惟明