近日，美团与京东两大平台相继宣布，将分别为全职及稳定兼职骑手缴纳社保和五险一金。此举标志着外卖行业在保障骑手劳动权益方面将实现实质性突破，被视为行业规范化发展的重要里程碑。

社保和五险一金既是劳动者的合法权益，也是维护社会公平的重要安全网。对于外卖骑手个人而言，这些劳动保障能更好地保护其劳动权益，带来安全感、获得感，可以让骑手们工作更安心。同时，也能守护骑手背后的万千家庭，更有益于构建和谐的劳动关系，推动相关行业的有序良性运转和健康规范发展。

给外卖骑手缴纳社保和五险一金，并非是凭空出现的念头，而是行业发展、社会进步和各方努力的必然结果。一方面，随着行业的发展，在外卖骑手群体中除了“灵活就业人群”外，也出现了一群相对稳定的兼职骑手，他们长期从事这一职业，也是行业的中坚力量，他们的职业价值应当被看到，劳动权益更应该得到保障。而缴纳社保和五险一金不仅利于这部分兼职骑手的权益保障，也能让更多外卖骑手从过渡性走向稳定性，让他们工作更安心。

另一方面，劳动者的权益保护是一个社会进步的标志，也是劳动力市场正常运行的基础。为外卖骑手缴纳社保和五险一金，符合社会的普遍期待。

长期以来，有关部门、相关平台等都积极采取措施，为外卖骑手构建劳动权益和保障问题奔走与努力。多地都曾召开过关于外卖骑手权益保障的协商恳谈会，之前，美团等平台在相关部门的指导下，也先后推出缴纳职业伤害保障、上线骑手防疲劳机制、取消超时扣款等积极正向的探索实践。可以说，没有之前的积累和推进，也就不会有如今“缴纳社保”这一保障外卖骑手权益实质性进展的落地。

外卖骑手是新就业形态劳动者的重要组成部分。据权威媒体报道，其注册数量已超过1200万人。而无论是缴纳社保还是灵活就业权益的相关保障，此前尚未有明确的先例与办法，涉及如此多劳动者的切身利益，填补制度空白更要科学调研、精准施策，并稳步推进。

加强新就业形态劳动者的权益保障，是一个民生工程、长期工程，需要持续用行动回应相关劳动者的急难愁盼。以外卖骑手群体为例，除了给职业骑手缴纳社保和五险一金外，那些“灵活就业”的外卖骑手的权益保障等问题，又如何得到进一步解决？这有待于有关方面紧跟政策步伐，再行探索实践，让更多的相关劳动者得到更公正公平的待遇和保障。