为有源头活水来——靖安法院党建工作综述

　　近年来，靖安法院坚持党建赋能审判执行工作，构建“有阵地、有融合、有示范”党建工作体系，着力把党的政治优势、组织优势转化为发展胜势，各项工作取得长足进步。今年3月，党建业务融合案例荣膺全省法院优秀案例；党建研究课题斩获全市党建研究优秀课题，系全市法院唯一。

　　有阵地：培根铸魂涵养源头活水

　　“深”寓意深耕，“行”彰显践行，以深学促笃行，可以强根基、砺担当、铸忠诚。该院以此为要，2022年打造了“深学· 笃行”学习平台，为全院干警构筑起思想淬炼、实践历练的成长阶梯。

　　审判执行是法院人的“看家本领”，政治素养、业务能力只有“常抓不懈”“常学常新”才能更好应对纷繁复杂的新形势新要求。那么，培训何以见效？培训效果何以持续？

　　2022年起，该院依托“深学·笃行”平台，以创新开展“思政讲堂”给出了答案。将周一设为“政治学习日”，推行“党组书记示范讲、领导班子带头讲、支部书记跟进讲、党员干警轮流讲”模式，围绕立案、审判、执行、审判辅助以及党务等不同工作特点，分级分类组织开展培训，“思政讲堂”开展126场次，邀请上级法院、有关部门的专家学者到院授课8场次，选送参与党建业务、审判实务等外出线下培训56人次，通过学习、交流、研讨、分享等方式，提升政治意识、办案水平、调研能力、案例编写技巧等综合素质，使身处不同岗位的青年干警都能全面高素质地成长发展。

　　院党组书记、院长刘鹏认为，应当坚持青年学、青年讲，持续推动理论学习成效转化。在“深学·笃行”平台的鼓励和推动下，以四个支部书记为“头雁”，组建4个青年理论学习小组，建立“讲授+研讨+实践”三位一体培养模式，推动干警“提笔能写、开口能讲、遇事能办”综合能力提升。同时，青年干警走出“课堂”，在山区法庭、乡村振兴等一线任务中挑大梁、唱主角，主动深入社区、学校、企业等基层一线宣讲，成为理论宣讲、法治宣传的主力军。

　　有融合：党建矩阵激活一池春水

　　该院党组深刻认识到，破解深度融合问题，关键是要找准党建工作与审判工作的结合点，推动相辅相成、常态化融合共进。

　　相较前几年，当前雷公尖法庭涉赡养类、婚姻家庭纠纷类案件平均审理时间缩短15天，通过调解、和解方式化解案件量同比增加26%，群众满意度不断提升。

　　“列出需解决的突出问题，亮出要打造的特色品牌，明确抓管理的理念模式。”围绕中心才能找准方向，服务大局方能彰显价值。这一切的变化，法庭党支部书记周彭将其归功于该法庭支部的党建融合项目。该院积极构建“一支部一品牌、一品牌一特色”党建格局，唱响靖心服务、多典发力、靖执靖责、无讼先枫“四部曲”，建成“阳光小筑”“宿事速办”“无讼创建”等业务品牌，探索无讼村居、生态旅游巡回审判，打击拒执犯罪公诉协同等一批特色做法，品牌建设效能的持续释放。该院先后荣获“全省文明单位”“全省优秀法院”“全省‘争创一流’工作先进法院”“全省政法满意度调查先进政法单位”等荣誉。

　　同时，为倒逼抓党建责任制落实，每年制定完善《党建工作计划》，实施党支部书记考核评议正、负面清单，建立季度督察机制，把审执办案质效、队伍建设、干警履职等作为重要指标纳入党建考评体系，实现抓党建成效与选拔任用、奖励惩戒挂钩，确保真“融合”、有实效。

　　有示范：先锋榜样接续细水长流

　　谈及党建工作，民庭庭长徐帆表示:“都说民庭‘内卷’严重，实际上我们是通过党建业务融合，把每个人的积极性都给激发出来了。”

　　民庭的确是同事们眼中“别人家的部门”——先后获得“宜春市三八红旗集体”“宜春市优化营商环境先进集体”等称号，取得全国法院系统优秀案例分析二等奖、全国法院学术讨论会优秀奖、全省法院调研课题二等奖等多项荣誉，实现该院历史性突破。

　　党员干警担当作为“内生动力”如何激发？“示范标杆”如何“立得住”？近年来，该院着力建设人才梯队，深入推进年轻干警培养计划，建立健全人才选拔、培养、管理链条；探索实施“靖法三人行”结对帮扶模式，即“1+2”年轻干警导师帮带培训模式，通过业务指导、文书点评、疑难案件研讨等方式，有针对性地传授经验，强化“传帮带”，为青年干警成长提供了强有力的支撑。推出“青竹计划”，组建新媒体团队、调研团队、案例团队、课题小组、速裁团队等，青年干警在审判执行、案例调研信息宣传等工作上大放异彩。2022年以来，先后获评“江西省优秀案例分析评选活动先进组织单位”“全省信息工作先进法院”，54人次调研案例成果斩获省级以上奖项，积极向上、奋发有为的干事氛围愈发浓烈。

　　笃行不怠，春山可望。靖安法院办公区走廊上这句标语格外显眼。党建引领下，“忠诚、崇法、公正、创新”的新时代靖法精神得到再塑，激励着干警奋发有为，推动着审判业务稳步向前......