“妈妈不必二选一”！2300个岗位背后的暖心设计

“坐稳当啦，上学去啦！”

早上7时45分

湖北襄阳南漳县城关镇的王明凤

载着女儿出了家门

骑电动车5分钟

王明凤将女儿送进金庙学校后

直奔襄阳京帝鞋业有限公司

坐在流水线前专门设立的“妈妈岗”工位

开启一天的工作

 

“妈妈岗”主要用于

吸纳法定劳动年龄内

对12周岁以下儿童

负有抚养义务的妇女就业

工作时间灵活、管理模式弹性

方便兼顾工作和育儿

 

2023年9月—11月

全国妇联妇女研究所

曾对北上广深4个一线城市

40岁以下全职妈妈群体状况进行调研

调研发现

82.7%的全职妈妈有再就业打算

其中38.4%的人希望

进入正规单位或全职就业

48.3%希望能够兼职、灵活就业

从这些数据能看出来

很多全职妈妈未见得是完全自愿的

很多也渴望回归职场

 

今年全国两会期间

关于女性育儿与工作的议题

成为讨论热点

充分释放女性价值

已成为社会发展的必然要求

而“妈妈岗”则是让妈妈们

重返职场、实现个人社会价值

和家庭需求统一的新探索

 

今年以来

湖北武汉市、襄阳市、黄冈市等地

相继举办“妈妈岗”女性专场招聘活动

绝大部分采取灵活就业、

弹性工作制等工作方式

比如，襄阳市南漳县

建立13个“妈妈岗”示范基地

累计设立岗位2300余个

 

设置“妈妈岗”，大家更珍惜

40岁的王明凤上一份工作是在一家餐饮店打工，早上离家时，女儿还没醒；晚上回来时，女儿已睡下。

在就业与育儿的天平两端，宝妈们往往难以兼得。

南漳县有很多像王明凤一样的“无业妈妈”，她们大都在25岁至45岁之间，虽年富力强、吃苦耐劳，却因需照顾孩子而无法外出务工。

南漳县的第一个“妈妈岗”诞生于2023年10月1日——在城关镇卞和社区凤山书院内，襄阳市铭磁新能源科技有限公司设立电子元器件组装基地，取名“共同创富梦工厂”。

5月16日，在南漳县城关镇卞和社区的“共同创富梦工厂”，“妈妈岗”的工人正在组装电子元器件。（湖北日报全媒记者 赵峰 摄）

一年多来，“共同创富梦工厂”带动1000余名“无业妈妈”灵活就业，2024年完成产值超过100万元，今年年初还孵化出城关镇南背村、马家嘴村两处代工点。

一传十，十传百，当地不少企业开始设置“妈妈岗”。

襄阳京帝鞋业有限公司紧邻南漳徐庶学校，每天中午、晚上放学后，都有10余名学生来到公司，和在此工作的妈妈一起免费用餐；南漳县东巩镇的裕农菌业有限责任公司设立托管室，孩子们写作业，妈妈们忙工作。公司90%的选菇、调味岗位由宝妈担任，实行4小时免考勤工作制。

南漳县人社局局长田卫东介绍，该县每年投入400万元开设月嫂、家政、电商等40余种热门技能培训课程，帮宝妈们获取一技之长。

多地推行“妈妈岗”

 

除湖北外

多地在“妈妈岗”设置和推行方面

均有新的举措

2024年1月30日，广州市人社局公布设立“妈妈岗”的用人单位名录，涉及58家企业。

2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、 产业带动、在家政服务领域实施“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。

 

弹性工作制

让妈妈们不再赶时间

“每天骑车七八分钟就能到这儿，每月能有2000多元的收入，同时还能照顾家庭。”在中国制伞名镇广东鹤山市桃源镇，李文芳一边忙着手头的工作，一边笑着说道。之前因辞职在家带孩子，她一直找不到合适的工作，如今终于实现了再就业的梦想。

桃源镇依托制伞产业，为农村宝妈、留守妇女等群体提供灵活就业机会，目前已吸纳近1万人次就业，其中“妈妈岗”等弹性岗位约5000人。在这里，员工可以按接送孩子的时间调整上下班，工资按件计算，真正实现“时间自由”。

类似的模式在全国多地推广。广东江门的沉香企业采用“日结+弹性工时制”，员工每天工作时间为7:30-16:30，日薪120元，自愿加班还能加钱，请假流程也很灵活。山东威海的花馍厂专门设立“宝妈生产线”，50多个岗位的工作时间完全根据妈妈们的空闲时间安排。

 

弹性工时并非降低标准，而是对女性多重社会角色的尊重。正如福建师范大学教授张莉所言：“'妈妈岗'盘活了人力资源，让女性在家庭责任与社会价值间找到平衡点。”

 

 

从“有岗”到“优岗”

妈妈们的职业路越走越宽

尽管“妈妈岗”发展迅速，但仍面临一些挑战：目前岗位多集中在手工、家政、客服等领域，职业发展空间有限，部分岗位还缺乏规范的劳动合同和社保保障。为此，各地也在积极改变。

在湖北蕲春，艾草不仅承载着千年中医药文化，更成为万千女性实现职业转型的“金钥匙”。宝妈们通过“艾灸师”培训实现职业升级，当地已累计培训7.6万名“女艾灸师”，不少宝妈从家庭主妇转型为技术人才。

另外，广东中山、山东等地已出台专项文件，鼓励企业设置技术类、管理类“妈妈岗”，推动灵活就业向更高层次发展。

“妈妈岗”不仅是一份工作，更是社会对女性价值的认可。当妈妈们不再被迫在家庭和事业间二选一，乡村振兴也就多了一股强劲的“她力量”。未来，随着更多政策支持和社会关注，“妈妈岗”有望成为女性就业的新趋势，让每一位妈妈都能在照顾家庭的同时，实现自己的职业梦想。