大江热议：干部“失联8年”直戳监管之殇

　　日前，陕西汉中城固县三合镇政府的一则登报公告，引发广泛关注。公告显示，该镇干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班，通知其限期返岗，逾期不归则解聘。

　　一纸登报寻人启事，揭开了基层治理的“荒诞剧”。陕西城固县某干部“失联8年”后，当地政府才启动解聘程序。这场迟到的“离职仪式”，不仅让“躺平式干部”现出原形，更暴露出人事管理的“植物人状态”。而“失联”成为长达8年的“待解之谜”，是管理之弊、作风之殇，更直戳监管缺失锥心之痛。

　　一名公职人员8年未上班，从“擅自离岗”到“长期失联”，无人追问其去向，也未及时清理编制，本该层层触发的预警机制全程静默；年度考核、编制核查等制度防线集体失效，暴露的不仅仅是基层人事管理存在“纸面巡逻”的怪象，更暴露了从单位主管到组织部门，多环节监管者集体“装睡”的懒政行径，拉响了加强监管的警报。

　　针尖大的窟窿能透过斗大的风。杜绝“失联”闹剧，还需打好“组合拳”。其一，加强顶层设计，扎紧制度笼子。细化公职人员离岗相关管理办法，建立全国联网的干部管理信息系统，实现编制、工资、社保数据实时比对，堵住“吃空饷”漏洞。其二，强化日常监管，织密防控网络。推行“人脸识别+电子围栏”智能考勤，异常离岗实时预警，系统自动推送到相关监管部门。其三，硬化考核标准，杜绝形式主义。将干部日常管理纳入领导班子考核，实行责任倒查机制，对漏管失察的各级责任人同步追责，打破“集体无责任”怪圈。而唯有制度设计不留白、日常监管不断档、考核问责不走过场，才能彻底铲除干部“失联”的土壤。

　　干部“失联8年”不是一个“黑色幽默”，不能一笑而过，更不能一处了之，值得各级各部门高度重视、认真排查、引以为戒。事实上，这场迟到八年的“寻人记”最荒诞的不是干部失联本身，而是监管沉睡太久，更折射出了少数单位“只要不闹大就不处理”的庸政懒政逻辑。

　　唯有高扬处罚的利剑，让阳光照进干部管理的全过程，让公众监督的探照灯照亮每个角落，让大数据监管的“天网”覆盖每个环节，“在编不在岗”的灰色空间才会消弭，才能杜绝“失联8年”的荒诞剧重演。

　　（王鸣镝）