健全培训机制 全面提高干部现代化建设能力

　　推进中国式现代化，是一项前无古人的开创性事业，需要应对风险挑战、解决矛盾问题、战胜困难阻力，对各级干部的素质和能力提出了前所未有的标准和要求。党的二十届三中全会指出：“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。”基本培训作为干部教育培训中具有基础性、主体性、牵引性的培训任务，通过构建多要素融合、多环节贯通、多主体协同的培训新格局，实现干部教育培训宏观效应和微观质量相统一、共提升，是干部能力建设的“压舱石”和“奠基石”。健全培训机制、深化基本培训，需要在强化政治引领、优化培训内容、创新方式方法、健全机制保障上综合施策、精准发力。

　　强化政治引领，校准能力建设“航向标”。要把准首要任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本培训的中心内容，引导干部深刻把握其核心要义和实践伟力，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧扣时代脉搏，及时将党中央关于发展新质生产力、推进高质量发展、深化改革开放、维护国家安全稳定等重大决策部署纳入培训核心内容，确保干部知识体系、能力结构始终紧跟现代化建设步伐。筑牢党性根基，加强党章党规党纪教育，强化理想信念宗旨教育，引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，确保现代化建设始终沿着正确方向前进。

　　优化内容体系，构建赋能提能“课程库”。围绕现代化建设能力需求，系统构建理论铸魂、党性锤炼、履职通识、知识前沿等四大核心课程模块。坚持精准供给，区分不同层级、不同领域、不同阶段，精准设计培训内容的深度、广度和侧重点。保持动态更新，建立课程内容快速响应和迭代更新机制，确保培训内容及时反映中央精神、科技前沿和实践创新。

　　创新方式方法，激活能力训练“新引擎”。大力推行案例教学、应急模拟演练、结构化研讨、行动学习等互动式学习和训练。深化数字赋能，建强用好各级干部网络学院平台，汇聚开发精品在线课程库、案例库、师资库。运用大数据分析干部能力短板，实现个性化学习推荐，探索运用VR(虚拟现实技术)、AR(增强现实技术)、人工智能助教等新技术增强学习体验。拓展实践课堂，将培训课堂延伸到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿。组织干部到先进地区、重大项目、艰苦复杂环境进行现场教学、实践锻炼，推动在干中学、学中干，实现能力在现代化建设一线淬炼提升。

　　健全机制保障，贯通学用转化“大循环”。发挥组织部门牵头抓总作用，科学制定规划，优化调训机制，解决“多头调训”“重复培训”问题。建立训前需求调研、训中过程监控、训后效果评估的全流程质量管控体系，重点评估培训对提升干部现代化建设能力、推动实际工作的贡献度。将基本培训的学时要求、考核结果、能力提升情况作为干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，形成“培训-考核-使用-激励”闭环，激发干部参训内生动力。加大对基层培训资源的倾斜支持，改善基层党校(行政学校)条件，推广送教上门、区域联训、导师帮带等模式。鼓励开发“乡土教材”，运用本地案例，提升基层培训的针对性和实效性，提高基层干部解决实际问题的能力。

　　李琦 邓强

　　(作者单位分别为中共萍乡市委党校、中共南昌市委党校)