大江热议：公务员报考年龄放宽至38岁，释放什么信号？

　　8月8日，上海市公务员局发布“上海市2025年度考试录用执法类公务员公告”，其中报考条件第2条显示：年龄在18周岁以上，38周岁以下（1986年8月至2007年8月期间出生）。

　　一直以来，报考年龄是许多求职者难以跨越的门槛。无论是公务员招录还是企事业招聘，求职者一旦超过35岁的“分水岭”，即便拥有足够的工作阅历和出色的业务技能，也常常被心仪的单位“拒之门外”。长此以往，不仅会导致人力资源浪费，还容易引发社会就业焦虑、经济发展断层等问题，不利于当地事业的长远发展。

　　38岁正处于干事创业的黄金时期，许多人经过长年累月的“摔打锤炼”，往往积攒了丰富的人生阅历和工作经验，在遇到矛盾纠纷时，他们能够正确感知群众诉求，运用灵活的沟通技巧找到解决问题的方案，在面对突发事件时，他们能以从容冷静的心态迅速稳定局面、保障公共安全。

　　因此，从人才选用的角度来看，将公务员报考年龄上限放宽至38岁的举措意义重大，不但拓宽了人才选拔范围，给更多综合能力过硬的大龄求职者提供了进入公务员队伍的机会，还有助于招考单位优化干部队伍结构、提升行政执法效能，在当地社会树立起正确的选人用人导向。

　　近年来，浙江、江苏、山东和上海等地陆续放宽部分公务员岗位招录的年龄限制，释放出有关人才选拔的积极信号：年龄并非衡量干事激情的“硬杠杠”，35岁不是不可逾越的“天花板”，更不该成为阻碍人才进步的“绊脚石”。就现实情况来讲，一座城市的繁荣发展也离不开各类人才的合力支撑，只有秉持海纳百川的胸怀、拿出求贤若渴的姿态，让不同年龄阶段的求职者优势互补、各展所长，努力做到人尽其才、人岗相适，方能形成开放包容，与时俱进的发展格局。

　　公务员报考年龄放宽，是破冰之举，更是应有之义。当“年龄歧视”不再成为职业发展枷锁，当“不拘一格”真正变成普遍共识，当阅历与经验的重量得到越来越多的鼓励与肯定，我们可以期待，在不久的未来将有源源不断的优秀人才集聚各个行业领域，以满腔激情与热血一同书写推动社会发展进步的崭新篇章。

　　（翟云雪）