大江热议：“围观式考核”，观出了什么
近日有媒体报道，河北石家庄德明古镇景区内，多名领导手拿表格围观考核环卫工，引发网络热议。（点击查看新闻详情）
环卫工人在现场挥汗如雨、清扫垃圾、塑造整洁，领导却手拿表格站在一旁“围观式考核”，两种截然不同的画风在同一个场景出现，令人不适的反差感直冲“天灵盖”。这种不合时宜、不顾场合、“想到一出是一出”的考核，一下子就让人联想起“一人干活、多人围观”的具象画面，既伤害环卫工和公众的情感，更曲解了考核应有之义。
考核是指挥棒、助推器与风向标。一项工作抓落实、求实效、出实绩，考核是不可或缺的重要抓手与载体。说到底，考核不是目的，推动工作、促进发展才是使命。轰轰烈烈、一本正经、冠冕堂皇抓考核，把过程“演绎”摆在首位，不顾环卫工最起码的心理尊严，甚至大搞形式过场“围观式考核”，很难不让人对考核的成效与作用产生怀疑。这种疑似官僚主义的做派，不仅败坏了一个景区的形象，更玷染了一座城市的价值底蕴。
“围观式考核”，观出了少许“表演的成分”。正如有人说，为何不等打扫完了再去考核呢？考核不在乎过程有多么认真，而在于把实干成效、问题得失、原因病症等摸排清楚，现场指导远比“指手画脚”“勾勾写写”重要，毕竟“站着说话不腰疼”。
基层环卫工和群众需要的，是能够带来改进工作方式方法的建议，是能够一针见血的批评意见，而非站在一边、冷眼旁观、“二元”割裂的考核。一言以蔽之，唯有深入基层、人到心到、用情用力，真正同环卫工等基层劳动者融为一体、心想在一起，才能赢得支持、认同与理解。相反，把考核当作某种“高人一等”的把戏，对基层劳动者与一线工作缺乏真情实感，这样的考核必然也失去了灵魂与意义。
从某种意义上，考核本身也是作风的晴雨表，能够反射出领导干部的作风观念、价值思维、精神品格。有什么样的考核风气，就有什么样的作风底色。基层工作千丝万缕，只有坚持以人为本的价值取向，把解决问题、推动落实、促进发展作为考核目标，精简过程、优化流程，让考核有人情味又守原则、接地气又讲标准，这样的考核才能真正贴近基层、融入人心，才能凝聚干事创业的强大合力。
（段官敬）
