大江热议：职场PUA，该好好管管了

　　据上游新闻报道，近日有广东网友在社交平台发帖称，她在某网络招聘平台应聘佛山一家服装公司时提出“受不了单休”，遭遇企业招聘人员的言语侮辱。当事人发布的聊天记录显示，在其提出“受不了单休”后，对方回复“你要是漂亮，我让你天天休息”，并在后续的聊天中以“活该找不到工作”进行嘲讽，更称当事人“只配跪在办公室”。招聘人员的相关言论引发网友热议。（详见→女子求职要求双休，获回复“你要是漂亮可以天天休息”，平台回应）

　　“你要是漂亮，我让你天天休息”——这句带着油腻味的调侃，像一根针扎破了招聘市场的体面假象。当求职者说受不了单休，换来的不是岗位说明，而是人格羞辱，这早已超出沟通失误的范畴，分明是握有资源者对弱势方的傲慢。某些招聘者偏要把职场沟通变成语言暴力场，用羞辱把本应平等的双向选择，扭曲成施舍与被施舍的关系。这种权力关系的错位，暴露的是某些企业根深蒂固的“雇主为中心”思维。

　　更值得警惕的是，这类事件绝非孤例。此前，上海某传媒公司人事招聘主管被曝在回应求职者的双休意愿时，嘲讽求职者“你还想着在学校呢，天天睡得跟zhu一样”。这些案例像多米诺骨牌，推倒了职场应有的尊重底线。而广东网友投诉的佛山这家服饰企业，因未依照规定的期限公示年度报告，已从2024年开始连续两年被当地市场监督管理部门列入经营异常。但该企业依然能畅通无阻发布招聘信息，我们不得不追问：本该守护就业秩序的招聘平台，究竟在扮演什么角色？

　　目前，招聘平台已对佛山这家服饰企业的平台账号采取冻结处理，却强调“无法永久封禁”。这种态度，实质上是把求职者权益当成了可以讨价还价的筹码。要知道，招聘平台早已不是简单的信息中介，而是就业市场的“守门人”。为何带病经营的企业能绕过筛查？为何侮辱性言论得不到有力惩戒？所谓的“零容忍”岂不就是空头支票！

　　求职不是乞讨，招聘更非恩赐，职场PUA，也该好好管管了。让每个求职者都能挺直腰板说需求，让每句招聘回复都带着专业与尊重，这才是健康就业市场该有的模样。

　　（姚隽）