向新而生  因才而兴

企业用工安全与新质生产力融合发展高峰论坛在昌开幕

      本报南昌讯：江西日报社全媒体记者曾焕平报道：5月27日下午，江西省兰大校友会在南昌绿地国际博览城铂瑞酒店举行企业用工安全与新质生产力融合发展高峰论坛。

    当日下午，初夏的南昌烈日炎炎、南昌绿地国际博览城铂瑞酒店内，端午节来临的气氛热烈。二楼205会议室内，与会嘉宾陆陆续续到来签字，出席企业用工安全与新质生产力融合发展高峰论坛。约有400余位嘉宾在一张张会议桌旁，围席而坐，共襄盛会。

    江西省兰大校友会企业用工安全与新质生产力融合发展高峰论坛，由江西中企法顾承办。主办单位有：江西省甘肃商会、江西省山西商会、江西省湖北商会、江西省安徽商会、江西省陕西商会、江西省贵州商会、江西省湖北商会、江西省山东商会。江西省甘肃商会会长王洪作了热情洋溢的欢迎致辞，表示全国各地在江西的商会，会为各地商界人士做好商会服务工作，互相交流、信息共享。

中企法律顾问  主讲嘉宾：张兵

    主讲嘉宾张兵是江西中企法顾的金牌讲师、高级咨询师，主要从事企业用工法律咨询指导顾问工作。指导公司企业规避用工风险，维护公司和企业员工权益。企业用工安全与新质生产力融合发展高峰论坛的宗旨就是帮助公司企业解读《劳动法》，以法律约束规范企业用工，维护公司权益，也保护员工合法利益。

    张兵首先从浅显易懂的女员工产假说起，1995年第一部《劳动法》颁布起，到2024年已经有439部法律法规规范劳动用工。法律规定，全国女职工法定产假98天，各省市可根据当地情况，制定延长产假。江西在全国98天的基础上，加了90天，有188天产假，保护女职工权益。西藏的产假最长，365天。

    社保补缴，是大部分公司企业员工面临的问题。除签订劳动合同时，另有约定的除外，公司企业有义务为员工缴纳社保。缴纳了社保的公司企业，既保护企业利益，也为员工提供保障。员工一旦发生工伤事故，为员工缴纳了社会保险的企业，只需为员工提供人道性抚恤，员工获得的赔偿，主要从国家工伤基金获得赔偿。

    如果公司没有为公司员工缴纳社保，社保补缴以上一年度的月度平均工资标准基数，按比例为员工补缴社保，追诉期为一辈子。公司为员工补缴社保，按照每月应缴纳的月社保*未缴月数+滞纳金+利息。

    用工安全等于增加利润，提前建立完善的用工规范，规避用工风险，也可以减少用工纠纷。普通的劳动纠纷，员工离职以后，起诉期为一年，离职一年之内，可以投诉仲裁。公司赔偿员工历史欠账工资等，以上一年度的工资标准，作双倍赔偿。加班工资纠纷，也是常见问题。法定节假日加班，按工资的三倍奖励；年休假加班按三倍工资赔偿。如果公司以业务忙为理由加班，员工长年未休假，公司员工按年度起诉公司赔偿加班工资，法院以每月21.75个法定评薪日计算,每年有104天法定休息日节假日,周末加班工资是平均工资的双倍赔偿。以一位职工480元的日均工资计算，周末加班双数960元，公司按每年赔偿员工960元*104天计算，做出赔偿。

    工龄认定可以工资表、考勤表的签字认证、银行代发工资流水证据，谁主张、谁举证，签收记录留存二年备查。也可以员工到公司工作签订的长期劳动合同为证，到本公司上班起重新计算。一个员工最多签订三次三年以上长期工作关系劳动合同。

    高温津贴的认定，以室内33摄氏度以上、室外35摄氏度以上天气，发放高温津贴。公司也可以事先双方约定，本岗位非高温岗位，不予发放，但是，以不伤害员工身体和工作积极性为前提。

    员工调离岗位，做岗位变动，一般以协商的形式，公司和员工沟通谈妥，以此调动工资减损必须控制在原工资的10%以内，一般调动，工资下调不能超过800元，以保护员工利益。公司保留对员工的人事权。

   员工离职，除口头协定、录音留证外，必须有书面解除劳动关系协议。公司必须尽到送达义务，送达形式有口头送达、书面送达、邮政送达，邮政送达地址以员工授权的地址为证。

   公司员工女职工享受孕期、产期、哺乳期待遇休假，称为三期职工，情况特殊享受痛经假。

   总之，劳动法保护公司企业利益，也保护劳动者权益，保护懂法善用法的劳资双方权益。