初识不识君，一识便肃然。从“商人重利轻别离，前月浮梁买茶去”的平平仄仄到“民宿经济”的全面开花；从“瓷之源 茶之香 林之海”的自然禀赋到“绿水青山就是金山银山”的生态实践；从农村的偏远落魄到“乡村振兴”的江南水乡高质量发展等，一切都离不开文旅融合的高质量向前发展，正是大家接续努力，把诗画浮梁推向更多人心中的诗和远方。

打好了立身资源的优势牌。浮梁最大优势、最大品牌、最大财富，立足优势持续发力，秉承“做人无我有，人有我优，人优我强”的发展理念，广大干群集思广益，坚持推进“林长制”，开发启用浮梁县“两山”生态检查微信小程序，为生态保护打造“护身符”；顺势而为布局“碳汇交易市场”，持续提升“乡村旅游”档次，瑶里古镇灯光秀，古县衙“廉政文化”的党建传承、大地之灯“艺术魅力”，高龄中国村“大唐茶市”等融入现代元素，为生态文旅经济添加“催化剂”，浮梁这个江南水乡在很多人群中有了熟悉的味道。

抓牢了引用人才的核心牌。一说起人才就不得不提两个结合之一，把马克思注意基本原理同中国优秀的传统文化结合。由此及之，浮梁的历史璀璨离不开对人才的重视和使用，对于推进高质量发展的今天，人才这一归根到底的竞争力，第一生产力的决定性因素，如何重视都不过分。因此，对本地魅力挖掘，助力乡村振兴、唤醒乡土和特色资源，古县衙“廉政文化”2.0版本守正创新等无疑都是出自人才之笔，“双选双引”、基础设施的不断升级，营商环境的持续提升，都是为人才“能来，想来，不想走”做出了“最大诚意”和“接续努力”；如果说上述是引进外来人才的鲜活范例，那么组织中青班、科干班为浮梁的高质量发展开展大培训、大学习，大讨论就是最大程度用好本土体制内人才的真实写照。

用好了自我完善的循环牌。一个人的优秀不是优秀，一个团队的优秀才是真的优秀。我们常说问题导向，在发展过程中我们也发现了一些弱项、短板和不足，比如，文旅融合程度不够深，生态文化产品品牌效应不够明显，乡村旅游薄弱同质化，人才匮乏等；找准了问题，也就知晓了答案。借助“申遗”工作和“碳汇补偿”契机，找准自身定位，提前谋划，科学精准施策，强弱项，补短板，做好生态产业化，产业生态化，打造属地品牌，挖掘生态风情，健全产业链等不断自我完善，促进良性循环。

环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。

文旅工作是当前的热点，也是难点，在全国文旅如火如荼的今天，如何做好因地制宜，突出特色，真正将生态文旅的价值体现到群众的获得感上，生态文旅价值成果共享惠及群众上，还需久久为功，以义无反顾钉子精神，用“文旅华章”把“生态浮梁”擦的更亮。