井冈山市：人才构筑直播经济产业赛道竞逐优势

近年来，井冈山市坚持发展出题目，改革做文章，按照发展新质生产力要求，探索建立直播经济人才全链条机制，通过政策支持、平台搭建、资源整合、升级保障等方式，培育和吸引数字经济人才，助力乡村振兴和产业升级。

一是建立人才引进机制，增强“磁吸力”。强化政策支持，把直播经济人才培养作为书记领衔工程，制定出台《关于推动直播经济人才跨越式发展的若干措施》，全力支持以直播经济人才为代表的电子商务新业态发展。建立领导干部集体业务学习制度，每月组织处级以上领导集中授课，聚焦数字经济、电子商务等主题课程，培养抓数字经济的思维和能力。强化校企合作，加强多渠道招聘与校企合作，组织人社局、教体局等深入高校开展数字经济人才招聘活动，引进30家软件企业研发中心入驻井冈山先锋数字经济产业园，推动数字经济人才集聚。深化与江西软件职业技术大学等院校的产学研合作，为本地直播经济储备专业人才。

二是建立人才培育机制，提升“开拓力”。打造平台场景，建设井冈山直播经济总部大楼，整合农产品企业资源，设置线下展销区和“1+16”专用直播间，全市16个乡镇（街道）建立直播团队，并邀请村支书、第一书记参与直播带货。注重从中选拔一批优秀直播人才进行重点培养，每年遴选20名左右，培育对象在享受人才相应待遇基础上，另外给予培训、资金支持。强化系统培训，每月邀请网红主播开展“一对多”指导，从电子商务基础知识、网上店铺开设到店铺运营、产品关键词编写及上架、产品包装及引流推广方法等方面全方位培训，同时，加强跨区域合作与资源共享，与湖南省攸县建立共享直播基地，双方互派直播人才开展直播培训，助力乡村振兴。

三是建立人才留用机制，凝聚“向心力”。健全服务保障体系，出台《新时代推动井冈山高质量发展直播经济人才支撑行动计划》《关于加快井冈山直播电商创新发展的十条措施》，建设400套人才公寓，解决安家购房、医疗服务、子女入学等问题，构建多层次、多形式、多功能的人才安居工程体系。健全职业发展保障体系，在事业编制总量内调剂若干名编制建立人才专项编制“周转池”，用于引进直播经济人才。同时，强化荣誉激励，出台人才荣誉津贴、医疗保健等奖励机制，联合高校共建研发中心，打造电子信息研究院等高端平台，为人才提供职业发展空间。（黄海涛 刘景萍）