大江热议：长时间“带薪如厕”被解雇，一点都不冤

　　法槌落下，一锤定音。近日，苏州工业园区法院审结一起备受关注的劳动争议案。员工李某单次上厕所接近4小时，一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，被公司以严重旷工解雇。其虽以“护理痔疮”辩解，但法院明察秋毫，认定病情绝非擅自离岗的“免罚金牌”，公司解雇合法。一宗个案，折射出职场中权利与义务的永恒命题：个人的便利与自由，绝不能越过职业伦理与契约精神的底线。

　　任何权利皆有边界，职业伦理不容模糊。工作场所，并非无限自由的私人领地。它天然蕴含着协作、守时、尽责的基本要求。李某的行为，已远超合理生理需求的范畴，其岗位需随时响应，长时间失联，无疑造成工作延误，侵害了企业合法权益与团队协作基础。法院判决清晰划界：合理的个人需求受保护，但假借名义、消极履职，则必受契约与法纪的规制。职场中，权利与义务一体两面，享受工作权利的同时，必须恪守勤勉履职的根本义务。

　　此案更深层的启示在于：构建和谐劳动关系，必须坚持法治基石，融通情理法理。本案中，公司胜诉的关键，在于其管理行为经得起法律审视：《员工手册》经民主程序，制度明确；解除合同前履行了调查、告知、征询工会等法定程序，严谨合规。这彰显了“程序正义”的刚性力量。同时，法院在判决后并未简单了事，而是积极促成调解，由公司支付3万元补助，最终案结事了。这一“判决+调解”的组合，完美诠释了“情理法”相融的司法智慧：在捍卫管理权威与契约严肃性的刚性之下，亦体现了对劳动者过往贡献的人性化考量和纠纷的柔性化解。健康的劳动关系，既需企业依法规范管理，也需员工秉持职业精神，更需在争议时回归法治轨道寻求平衡。

　　个案背后，是值得深思的职场生态。将“带薪如厕”发挥到极致，本质上是一种对职业诚信与敬业精神的透支。它损害的不仅是雇主利益，更是整个职场的互信基础与公平环境。一个现代社会的合格劳动者，应懂得自律自重，将心比心；一家有远见的现代企业，亦须制度完善、管理有度、情怀有温。双方各守其界，各尽其责，方能滋养出相互尊重、共同发展的良性生态。社会的进步，正在于每一个个体在追求自身权益时，都能意识到边界的所在，并对此怀有敬畏。

　　权利的边界，清晰而坚硬；情理的温度，绵长而深远。此案如同一面镜子，照见了个别行为的失范，更映照出法治社会处理复杂利益关系时的理性、公允与进步。它告诫每一位劳动者：维权不能越界，行权必须合规。它也提示所有用人单位：管理当依法律，处事可怀仁恕。唯有在法治的框架内，以诚信为基石，以理解为桥梁，方能构筑起真正稳固、长久、富有生产力的和谐劳动关系，让奋斗者安心，让实干者得力，共同汇聚成经济社会高质量发展的澎湃动能。

　　（姚隽）