大江热议：打人被拘，国企董事长岂能“不懂事”又“不懂法”

　　一言不合就拳脚相向，身为国企董事长，竟因货款纠纷当众殴打经销商，被处以行政拘留3日、罚款300元的处罚，山西太原酒厂董事长荣某锋的所作所为，不仅突破了做人的底线，更是触碰了法律的红线，让国企形象蒙尘，也让公众大跌眼镜。国企掌舵人理应守规矩、知敬畏，这般恃权任性的荒唐行径，既不懂人情明事理，更无视法律法规，必须依规依纪依法严肃追责，给公众一个交代。

　　国企负责人的身份，从来都不是恃强凌弱的资本。太原酒厂作为太原市唯一的中华老字号白酒酿造国企，由太原市国资委100%持股，承载着地方品牌的声誉，更肩负着国有资产保值增值的责任。董事长作为企业的“一把手”，一言一行都代表着国企的形象，本应带头讲诚信、守契约，以理性方式化解商业纠纷，用法治思维处理合作矛盾。可荣某锋却反其道而行之，先是拖欠的经销商80万元货款久拖不还，后又发送威胁语音、动手殴打对方，将商业纠纷演变成暴力冲突，把国企负责人的身份当成了肆意妄为的“护身符”。这般做派，丢掉的是国企的公信力，损害的是国有品牌的口碑。

　　荣某锋的失范行为，暴露出作风建设的短板。一场货款纠纷，为何会演变成暴力冲突？表面上看似乎是个人情绪失控，实则是特权思想作祟、作风建设缺位。部分国企负责人身居高位久了，便滋生了“官本位”思想，习惯了居高临下，忘了权责对等，把企业管理权当成了个人私权力，遇事不讲规则讲蛮横，不谈法治谈意气，这种骨子里的特权思维，是作风建设的大忌。国企是全民所有的企业，国企管理者是人民的公仆，而非高高在上的“老爷”，唯有破除特权思想，筑牢作风防线，常怀敬畏之心，常思履职之责，才能守住做人、处事、用权的底线。

　　国企负责人的一言一行，关乎国有资产安全，关乎营商环境优劣，关乎社会公平正义。此次太原酒厂的事件，是一记深刻的警钟，警醒所有国企管理者：为官一任，当守规矩、知敬畏、明底线，既要懂经营、善管理，更要懂事理、守法律。唯有常怀律己之心，常修为政之德，才能不负组织信任，不负公众期待。也唯有以零容忍的态度整治国企作风乱象，才能让国企真正扛起社会责任，树立起可信、可敬的良好形象。

　　（邓随新）