就业有“家” 用工有“源” 产业有“才”——上饶高新区“就业之家”全链条服务稳岗促就业

　　大江新闻讯 杨隆坦、刘志洲、江南都市报全媒体记者温伟程摄影报道：就业是最大的民生，用工是产业发展的基础支撑。今年以来，上饶高新区聚焦企业“招工难、稳岗难、政策知晓难”与群众“求职渠道窄、就业信息不对称”的双重痛点，结合园区主导产业发展特点和企业常态化用工需求，建成“就业之家”一站式综合服务阵地，以“摸排—对接—落地—培育—保障”全链条服务，推动用工服务从被动响应向主动配置转变，为园区产业高质量发展提供坚实人力支撑。

上饶高新区。

　　三张清单摸清底数

　　夯实精准匹配基础

　　上饶高新区依托“就业之家”，常态化、全覆盖走访园区各类企业，动态摸排企业扩产招工、岗位变动、技能人才缺口等情况，建立用工需求清单、求职人员清单、信息匹配清单。截至目前，累计走访企业280家，发布159家企业的招聘信息，登记有效岗位2351个。同时，建立覆盖园区400余家企业的动态用工数据库及岗位信息台账，健全常态化更新、清理、归档机制，月均发布优质岗位240个，为精准人岗匹配提供数据支撑。

　　“以前招工信息散、匹配慢，现在‘就业之家’把企业需求清单和求职人员清单动态对齐，我们扩产招工心里更有底。”上饶高新区一家重点企业人力资源负责人说。

　　多元渠道搭建平台

　　分层破解结构性矛盾

　　紧扣园区主导产业人才需求，上饶高新区着力构建多元用工服务生态，针对普工岗位、通用型技术工种、专业性岗位等不同层次需求，分类施策、精准对接。一方面，对接10家重点企业的25类技能人才需求，联动江西凤凰技师学院深化产教融合，开设2个企业专属订单班、25个技能人才专班，年均培育对口技能人才超1000人；另一方面，聚焦电工、焊工、叉车、财务等通用型技能岗位，建立技能人才数据库，已有100余人入库，推动技能供给与岗位需求有效衔接。通过引入猎头机构、劳务派遣、灵活用工平台、技能培训机构等多元主体，逐步形成覆盖不同层次、响应不同需求的用工服务生态，着力破解“企业招不到合适的人、求职者找不到对口工作”的结构性就业难题。

　　“订单班把企业岗位标准融入教学，学生毕业就能上岗，企业培训成本明显下降。”江西凤凰技师学院相关负责人介绍。

　　全链保障稳岗留工

　　优化就业用工环境

　　上饶高新区坚持服务向前延伸、政策精准落地，开展上门宣讲、一对一指导、全程代办服务，协助企业申报生育友好岗位补贴、高校毕业生基层就业补贴；推动16家企业开展生育友好岗位创建，其中15家企业成功获批并公示。融合园区劳资调解室功能，打造“推荐—入职—稳岗—离职”全链条辅助服务。开展企业用工法律沙龙3场，覆盖企业70余家，持续优化园区就业用工营商环境。深化“党建红+就业蓝”融合模式，组织党员开展探厂走访、板凳集市招聘、就业结对帮扶等特色活动，以党员公信力为就业服务“背书”，提升招聘服务可信度与实效性，推动用工服务既有力度、更有温度。

　　“从登记到推荐入职只用了几天，岗位和我的电工证匹配得上。”通过“就业之家”入职园区企业的陈先生说。

　　上饶高新区通过“摸排—对接—落地—培育—保障”全链条服务，推动用工服务从单一招聘环节延伸至产业生态关键节点，既解企业燃眉之急，又稳群众就业之基，为园区产业高质量发展提供了坚实的人力支撑。上饶高新区“就业之家”负责人表示，下一步将持续完善动态用工数据库，深化产教融合、政策直达和党建引领，推动用工服务从“解决一时”向“支撑长远”升级。