劳动合同写“劳务关系”，法院认哪个？——一男子被公司辞退 弋阳法院依据“用工实质”判决公司赔偿

　　大江新闻讯 游慧、叶思琦、赣法云客户端·新法治报记者江国稳报道：“感谢法官耐心负责，维护了我的合法权益！”近日，弋阳县人民法院收到一份特殊的赣法民意工单。

　　2025年7月，男子王某入职上饶市某物流公司，担任挂车司机。入职当月，公司与王某签订劳动合同，可王某未发现合同中暗藏的“猫腻”。合同约定“乙方确认自己与甲方之间非劳动关系，属于劳务关系，乙方对此确认并表示接受”“报酬按出车趟次计算”“中途辞职或辞退取消保底工资”。

　　工作中，王某按照公司安排，驾驶公司固定的车辆，每月按时领取报酬。此外，王某的工作并非实行坐班制，而是按照公司的要求随叫随到，并接受公司管理、遵守公司的请假制度。

　　2026年春节前夕，王某按公司要求请假回家过春节并交回车钥匙。然而春节后，公司不仅没有通知其复工、安排运输任务，反而于3月12日将其移出工作群，并另行安排他人驾驶其车辆。

　　意识到被公司单方面辞退后，王某找公司讨说法。因多次沟通未果，申请劳动仲裁也未得到支持，王某无奈将公司诉至弋阳县人民法院。

　　“虽然我们之间签订的合同叫‘劳动合同’，但里面写明了双方是劳务关系，王某也签字确认了。是王某未按惯例返岗，以实际行为解除了劳务关系，公司无须赔偿。”公司负责人辩称。

　　“虽然双方签订的合同名称为‘劳动合同’，但合同内部条款却试图将其定性为‘劳务关系’，这种自相矛盾的约定，不能作为规避法律义务的依据。”承办法官表示，判断劳动关系的关键在于“用工实质”。本案中，王某接受公司的劳动管理，服从公司安排和请假制度；公司实行“保底工资+按劳计薪”的工资发放方式，且王某提供的运输劳动是物流公司业务的组成部分，这完全符合劳动关系的认定标准。因此，法院依法确认双方存在劳动关系。

　　另外，法院查明，春节后公司一直未给王某安排任务，并将其移出工作群，这一系列实际行为，应视为公司单方面解除了劳动合同。由于合同未到期，且王某在工作中并无过错，公司在解除合同前也未与其协商，属于违法解除劳动合同。

　　最终，法院依照劳动合同法第八十七条规定，判决物流公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2.2万元。

　　判决书送达后，被告息诉服判，并主动联系法院，表示愿意履行判决书确定的义务。经法官积极推进，王某顺利拿到赔偿款。近日，王某为表达感激之情，通过“赣法民意中心”提交了这条特殊的工单。