大江网/大江新闻客户端讯 刘文琴报道：县级工会是连接地方工会和基层工会的重要枢纽，发挥着有力的“桥头堡”作用。11月8日，记者从江西省“县级工会提升年”专项工作新闻发布会上获悉，2022年以来，江西省总工会在全总工作部署的基础上，创新开展“县级工会加强年、提升年、巩固年”三年行动，力争全面提升全省县级和工业园区(开发区)工会工作水平，取得了一定的成效。

　　选树“六有六规范”基层工会示范点801家

　　为加大基层工会建设，江西省总工会连续三年将自收留成经费的80%以上下拨至市县工会，其中县级不少于60%，解决县级工会经费不足的问题。

　　全省已建成职工活动场所720个，其中乡镇(街道)、村(社区)职工活动场所680个，省级及以上工业园区(开发区)职工活动场所40个。县级职工服务中心建设实现了100个县(市、区)全覆盖。

　　与此同时，江西创新开展基层工会组织“六有六规范”建设。其中，“六有”是指有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效；“六规范”是指队伍建设规范化、组织机构规范化、履行职能规范化、制度机制规范化、职工之家建设规范化、工作绩效规范化。

　　目前，省总工会共选树“六有六规范”基层工会示范点801家，带动全省打造1448家“六有”工会、1047家“六规范”工会，基层工会组织的引领力、组织力、服务力不断增强。

　　劳动和技能竞赛与县域产业发展结合更加紧密

　　为助推县域经济高质量发展，省总工会深入开展“助力‘1269’建功新时代”专项行动，实行省、市、县三级工会联动，通过举办职工创新成果交流大会、推出“百万千创新工程”、开展万名职工健康关爱活动、组织优秀技术工人(一线职工)疗休养、开展文艺下基层慰问演出等八项举措，把广大职工群众紧紧凝聚到“1269”行动计划中来。

　　全省各县级工会结合“首位产业”开展劳动和技能竞赛，全省每年接近2200多场劳动和技能竞赛，五成以上由县级工会主办或承办，带动岗位练兵超160万人，劳动和技能竞赛与县域产业发展结合更加紧密。

　　此外，扎实推进产业工人队伍建设改革，发挥国企产改示范带动作用。举行国企民企产改结对签约活动，共推产改，实现经验共享、优势互补，达到“有带无、老带新、国带民”，破解民企“不愿改、不会改”的难题。

　　全省县级工会共吸纳新就业形态劳动者78万人

　　立足新就业形态劳动者不断在县域聚集的新情况、新变化，省总工会突出做好新就业形态劳动者建会入会工作。目前江西全省县级工会共吸纳货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播“四转一响”等新就业形态劳动者78万人，综合入会率接近60%。

　　为积极推进面向户外劳动者的工会驿站建设工作，省总工会去年拨付资金1000万元，给予各级工会新建的300家三星工会驿站每家1万元补助，200家四星工会驿站每家2万元补助、100家五星工会驿站每家3万元补助。

　　目前，江西全省已经建设工会驿站5001个，打造24小时智能化工会驿站800个。在实现“渴了能喝水、热了能乘凉、冷了能取暖、累了能休息、急了能如厕”等基本服务的同时，各地工会还借助社会组织、爱心企业等各类资源，不断拓展服务内容，如投放自动体外除颤器(AED)、共享雨伞、打印机等设备，开展工会送温暖、“四点半课堂”、健康咨询、餐饮等普惠服务。

　　据统计，今年江西已为3536名新业态女性劳动者免费开展“两癌”筛查，计划组织不少于1万名新就业形态劳动者免费健康体检，已赠送综合保障计划101969份，通过提供综合性的服务，切实让新就业形态劳动者群体感受到工会“家”的温暖。

 

编辑：吴梦婷、章星颖（实习生）

审核：李薇