自吉安市“十大攻坚战”全面打响以来，井冈山市东上乡聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，以人才集聚攻坚行动为抓手，积极发挥党建引领作用，在引才、育才、用才上精准发力、持续用力，为全乡高质量发展提供了坚强的人才保障。

聚焦党管人才，强化人才工作政治引领。东上乡党委始终把人才工作作为重点工作抓牢抓实，切实加强党对人才工作的全面领导，制定人才工作计划，成立工作专班，不断优化工作制度，落实务实举措，扎实推进人才工作，形成了由党委领导、相关人员各司其职、农村人才积极参与的人才工作新格局。注重将党建融入人才培育体系，用党的理论政策凝心铸魂。以乡党委党校、各村党群服务中心、远教站点、学习强国平台为载体，认真抓好党的二十届三中全会精神的学习贯彻，突出政治过硬。

选育新生力量，助力“乡村振兴”提质增效。一方面重点“挖掘”人才，通过全乡摸底、调研等方式，近年来从农村致富能手、退役军人、返乡创业人员、返乡大中专毕业生等群体中挖掘优秀人才着重培养。其中3人顺利通过换届担任村党组织书记、主任，13人作为村党组织书记后备力量干部培养；另一方面注重“外引”人才，从外引进1名在外创业人才到村任党组织书记，回引4名青年返村工作、创业。同时，围绕乡村振兴发展需要，从在外从政、外出经商人员、本土能人、退伍军人等领域进行调查摸底，共排摸出在外优秀人才13人，各类技术人才52人，并进一步建立了动态管理台账，不断强化动态联络，为有序推动人才工作，实施乡村振兴提供了基础数据。

释放人才活力，激活“第一资源”发展动能。坚持把人才培育摆在突出位置，持续加强村级后备干部、乡土人才、致富能人等培育力度。通过开展积极培训、观摩学习，共有50余人参加到乡村振兴、党务知识的培训中，充分调动人才的积极性；组织有技术、有经验的优秀人才积极开展“传帮带”活动，全乡养蜂大户积极开展“师徒帮带”，共招收学徒20余人，养蜂基地通过和江西养蜂研究院、江西农业大学等科研机构建立长期合作关系，邀请专家团队开展中蜂养殖技术专业人才培训及现场指导10余次，400余人次，东上乡养蜂合作社获评2024—2026年江西省五星级养蜂场；成功举办井冈山市首届“520”世界蜜蜂日，为全省80余名专家、学者、养蜂户、企业负责人搭建交流合作平台；注重培树先进典型，助力乡村振兴，今年以来，东上乡一位村书记、主任获评新时代赣鄱先锋，一位驻村书记获评吉安市优秀驻村干部，不断提高人才的成就感、获得感、荣誉感。（供稿：东上乡 周思琦）